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Herzberg의 만족(동기)요인].
④사기는 생산성에 영향을 미치는 하나의 변수에 불과하다(상황이론).
⑶사기 조사방법
①면접법, 설문지 작성, 소원 수리서 작성
②Moreno의 Sociometry(사회측정법, 태도조사)
③출퇴근 상황, 생산고, 사고율, 결근율,
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, 실패감, 편견, 갈등을 유발 1. Maslow의 욕구계층이론
2. Herzberg의 2요인설
3. Alderfer의 ERG 이론
4. Vroom의 기대이론(VIE설)
5. Porter-Lawler의 기대이론
6. Adams의 공평(공정)성 이론
7. McGregor의 X, Y 이론
8. Argyris의 미숙-성숙 이론
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2)Alderfer의 E.R.G이론
3)D.McGregor의 X,Y이론
4)Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론
5)Argyris의 성숙`미성숙이론
3.동기부여의 과정이론
1)J.S.Adams의 공정성이론
2)V.H.Vroom의 기대이론
3)Locke의 목표설정이론
4.사회복지조직에서의 동기부여
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Herzberg의 욕구충족요인이원론
조직의 참여자들에게 만족을 주는 요인과 불만을 주는 요인은 서로 다르다
1.동기용인과 위생요인
조직생활에서 사람에게 만족을 주고 직무수행의 동기를 유발하는데 작용하는 동기요인과 사람들에게 불만을
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Herzberg 동기, 위생이론
Process Theory
Expectancy Theory(기대이론)
Goal Setting Theory(목표설정 이론)
3 Theory Application (이론의 적용)
모티베이션 기법들
임금, 인센티브
복리후생제도
독특한 경영방식
4 Case (기업 경영에서
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선택을 지배하는 과정 제1절 - 동기의 개념
동기론이란 무엇인가??
제2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
2.Adams의 공정성이론
3.Locke의 목표설정이론
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Herzberg 의 2요인-위생요인 결핍
동기부여체계의 문제점 1. 버스회사 선정 동기
2. 동기부여의 중요성
3. 버스회사 현황
4. 버스회사의 동기부여 체계에 대한 문제점
(1)작업환경
(2)임금체계
(3)그외 동기부여체계
5. 각 문제점
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Herzberg)의 동기 · 위생이론이 개인의 직무수행태도에 관점을 둔 연구를 한 반면에, 아지리스(Chris Argyris)의 미숙 · 성숙이론은 조직풍토의 측면에서 발전된 이론이다.
② 미숙 · 성숙이론은 조직 내의 구성원들에게 책임의 폭을 넓혀 주고 믿
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Herzberg
동기 이론 1960- D McGregor
경영과학/ 선형계획법 1947 G Dantzig
디지틀 컴퓨터 1951 R Rand
PERT/CPM 등 1950- OR groups
품질혁명/ TQM 1950- E Deming, J Juran
JIT,Lean production 1970- Taiichi Ohno(Toyota co.)
High-technology/ Robot 1970-
CIM 1980-
제 5 절 생산·운영관리의 과
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내용이론
⑴ McGregor의 X, Y이론
⑵ Z이론
⑶ Maslow의 인간욕구 5단계설
⑷ Alderfer의 ERG이론
⑸ Herzberg의 2대 요인
⑹ Schein의 인간관
3. 과정이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Porter와 Lawler의 업적-만족이론
⑶ Adams의 공평(공정)성 이론
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