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1. 허즈버그의 두 요인이론을 활용하여, 운동을 전혀 하지 않고 허약한 중학교 2학년 학생을 건강증진을 위한 스포츠 프로그램에 참여하도록 이끌 수 있는 방법을 제시하시오.
1) 허즈버그의 두 요인이론
허즈버그(Herzberg)는 전통적인 욕구이
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Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다.
욕구계층 이론
미국의 심리학자인 Maslow가 주장한 욕구계층이론에 따르면 생리적 욕구, 안전이나 안정에 관한 욕구, 소속 또는 사랑 욕
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New York: Pergamon Press.
Haynes, Karen S.(1979). "Job Satisfaction of Mid-Management Social Workers." Adminstration in Social Work, Vol. 7(2), The Haworth Press, Inc., pp. 207-217.
Herzberg, F.(1966). Work and The Nature of Man, Cleveland: World Publishing Co.
Jayaratne, Srinika and Wayne A. Chess(
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Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다.
⊙ 욕구계층 이론
미국의 심리학자인 Maslow가 주장한 욕구계층이론에 따르면 생리적 욕구, 안전이나 안정에 관한 욕구, 소속 또는 사랑
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Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다.
⊙ 욕구계층 이론
미국의 심리학자인 Maslow가 주장한 욕구계층이론에 따르면 생리적 욕구, 안전이나 안정에 관한 욕구, 소속 또는 사랑
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Herzberg의 동기·위생요인 중 위생요인)
교재 p. 216 그림 7-9 【공평성 이론의 모형】참고
첫째, 지각된 불균형은 개인에게 긴장을 유발한다.
둘째, 긴장의 양은 불균형의 정도에 비례한다.
셋째, 개인에게서 나타나게 된 긴장은 그로 하여금 이
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herzberg는 조직구성원들이 조직에서 만족하는 상황과 불만족을 느끼는 상황이 확실히 구분된다고 주장하고 있다. 이러한 herzberg가 주장한 동기-위생 이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복
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Herzberg)
(4) 노동능률증진기능
4. 복지후생의 발전과정
(1) 복지후생의 생성기(18세기 말 - 1880)
(2) 복지후생의 발전기(1881 - 1919)
(3) 복지후생의 모색기(1920 - 1945)
(4) 복지후생의 성숙기(1945 - ) 1. 복리후생이란?
2. 복지후생의 3원칙
(1)적정성
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Herzberg)의 동기이론
2. 동기이론의 평가
허즈버그의 동기-위생 이론은 이론적으로 많은 인기를 끌고 또 많은 실무자들에 의해 폭넓게 받아들여지고 있지만, 여러 연구자들로부터 공격의 표적이 되기도 했다.
첫째 동기이론의 기본 내용인 만족
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Herzberg의 동기. 위생이론이 개인의 직무수행태도에 관점을 둔 연구↔ 아지리스의 미숙. 성숙이론은 조직풍토 측면에서 발전
④Argyris는 개인의 미숙과 성숙을 하나의 연속적인 발전과정으로 파악하고 개인이 미숙에서 성숙에로 변화되는 것은
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