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[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제
목차
1. 서론 내제적 동기부여와 외제적 동기부여
2. 본론
1)마슬로우 욕구단계설(Maslow need hierarchy)
2)McGregor X이론과 Y이론
3)ALDEFER 의 ERG 이론
4)HerzBerg의 2요인 이론
5)브롬의 기대이론
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Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다.
욕구계층 이론
미국의 심리학자인 Maslow가 주장한 욕구계층이론에 따르면 생리적 욕구, 안전이나 안정에 관한 욕구, 소속 또는 사랑 욕
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Herzberg의 2요인이론
3. 주요 이론의 고찰
1) Vroom의 기대이론
2) Adams의 공정성이론
3) Locke의 목표설정이론
4. 내가 선호하는 동기부여 이론 내재적 동기이론
1) 내재적 동기의 중요성
2) 내재적 동기의 조직 적용
3) 내재적 동기의 장
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New York: Pergamon Press.
Haynes, Karen S.(1979). "Job Satisfaction of Mid-Management Social Workers." Adminstration in Social Work, Vol. 7(2), The Haworth Press, Inc., pp. 207-217.
Herzberg, F.(1966). Work and The Nature of Man, Cleveland: World Publishing Co.
Jayaratne, Srinika and Wayne A. Chess(
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Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다.
⊙ 욕구계층 이론
미국의 심리학자인 Maslow가 주장한 욕구계층이론에 따르면 생리적 욕구, 안전이나 안정에 관한 욕구, 소속 또는 사랑
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Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다.
⊙ 욕구계층 이론
미국의 심리학자인 Maslow가 주장한 욕구계층이론에 따르면 생리적 욕구, 안전이나 안정에 관한 욕구, 소속 또는 사랑
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Herzberg) 의 동기-위생이론
2. 동기부여이론 중 내가 선호하는 동기부여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅰ. 서론
사회복지행정론에서 동기부여는 중요한 주제로, 사회복지 조직이 구성원들이 더욱 효과적이고 열정적으로 일할 수 있도록
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Herzberg)의 동기, 위생이론(motivation-hygiene theory)
4)알더퍼(Clayton P. Alderfer)의 ERG(Existence-Relatedness-Growth Theory)
5)맥클러랜드(David C. McClelland)의 욕구이론(theory of needs)
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
사회복지 분야에서 동기 이론은 중요한 역할을 하
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Herzberg의 동기·위생요인 중 위생요인)
교재 p. 216 그림 7-9 【공평성 이론의 모형】참고
첫째, 지각된 불균형은 개인에게 긴장을 유발한다.
둘째, 긴장의 양은 불균형의 정도에 비례한다.
셋째, 개인에게서 나타나게 된 긴장은 그로 하여금 이
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herzberg는 조직구성원들이 조직에서 만족하는 상황과 불만족을 느끼는 상황이 확실히 구분된다고 주장하고 있다. 이러한 herzberg가 주장한 동기-위생 이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복
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