|
기술과 사업역량을 계속 유지하기 어렵게 될
지도 모른다. 때로는 혁신전략을 위해서 팀업전략을 필요로 한다. 예를 들어 한 기
업이 감당할 수 없는 많은 자원이 요구되는 경우에 팀업전략이 요구된다. 예를 들
어, 도시바(Toshiba), IBM, 시멘스(
|
|
|
사례를 살펴보면 코카콜라는 올림픽을 가장 장기 전략적으로 활용하였고, 비자카드는 1986년 동계올림픽이래 모든 올림픽에 참여하여 많은 이익을 올리고 있다. IBM은 올림픽기간 중 기술력 집중 과시하여 애틀랜타 올림픽에서 모든 경기장의
|
|
|
경영하는 데에는 여러 가지 방법있는 정도로만 알았던 것을 평가제도도 있으며, 그 제도들 중 가장 두드러진 성공사례를 낳는 것이 말콤 볼드리지 상 이라는 것을 알게 되었다.
우리나라의 품질경영상이 있지만, 우리나라 구조적 모순인지,
|
|
|
사례가 발생
□ 기업도 경영과정 및 성과를 투명하게 공개하여 외부 투자자의 신뢰를 획득
- IR의 첩경은 재무정보를 투명하게 공개하고 글로벌 회계기준을 준수하는 것
주택은행의 투명경영
98년말 주택은행은 국내회계기준을 적용할 경
|
|
|
기술을 도입함으로써 고도의 성장을 추구한 것이다. 그러나 중국은 그동안 외자 유치를 통해 고속 성장에 매달린 결과 지역, 개인 간 소득 격차가 커져 사회 안정을 위협하는 시위가 잇따르고 있다. 중국 정부는 지속적인 경제 성장을 위해 이
|
|
|
경영성과
4. 아이팟의 국제 마케팅 전략
(1) 표준화 전략의 성공과 실패
5. 아이팟 분석
(1) 4P 분석 (가격 전략)
(2) SWOT 분석 (시장 분석)
(3) STP 분석
(4) 전략 캔버스 (경쟁자 분석)
6. I-Pod의 해외 진출과 국제 마케팅 사례
|
|
|
경영층에서는 변화에 대한 조직내 공감대를 형성하기 위한 노력을 최소화 시킬 수 있게 될 것이다.
마지막으로 위에서 보았듯이 완전고용에 집착하여 사후적인 대량감원사태를 초래한 IBM 의 사례는 오히려 고능률조직화를 저해하여 결국 불
|
|
|
사례 분석
- 직무 성과급 Ⅰ. 서론
ㄱ. CJ 그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과 비전
ㄹ. CJ의 인재상
ㅁ.성과주의 인사제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본연봉인상 단계
ㄴ. 기본연봉의 결정요소
ㄷ. 기본연봉조정 단계
|
|
|
경영뿐이다. 사내의 다양한 아이디어를 시장에서 빨리 검증 받고 과감한 투자로
앞서나가야한다. 우리나라는 세계에서 가장 빠른 정보고속도로망을 깔아놓았지만 그 위에는
게임과 영화다운로드 같은 오락물만 넘치고 지식과 글로벌 정보
|
|
|
방법
8. 직무평가의 목적
9. 직무평가 결과의 이용
10. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
11. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
12. 직무설계의 사례 - IBM 크레디트 사
13. 직무평가의 성공수행 요건
14. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
