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자기 혼자만 열심히 일해 보았자 자신에게 돌아오는 이득이 별로 없기 때문.
□ 근로자의 작업성과에 따라 보수가 달라지는 방식은 한 가지 문제점을 안고 있음. 근로자의 소득이 상황에 따라 크게 달라지는 위험성이 존재.
□ 오늘날의 생
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소개서 : 현장근무 실태 평가를 위한 자료로서 개조식으로 기록할 것. 1. 서
2. 서류전형과 준비
3. 1차 시험(교직·교양, 논술, 기획능력)의 경향 및 준비
4. 2차 시험 (실기 및 면접)의 경향 및 준비
5. 맺는 말
6. `99년도 출제 문제
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문제가 아닌데도 많은 기업들 중에는 '직급체계 개선 따로 임금체계 개선 따로, 인사고과제도 개선 따로'라는 사고방식으로 접근하고 있다. 임금부문은 상반기에, 평가부문은 하반기에 계획을 자아 임금부문은 임금체계가 잘 되어 있는 기업
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반응
④ 인격화
⑤ 감수
다음 중 장기간에 걸친 학생의 학습 진보 과정과 성취를 가장 잘 알 수 있는 평가 수단은?(서울초등보수교육대상자선발, 99. 10. 31)
① 설문지
② 연구 보고서
③ 행동 체크리스트
④ 포트폴리오
⑤ 자기 소개서
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히트
4 : 퓨전형 엔터테인먼트
5 : 디지털 신서비스 관련 상품
6 : 자기 표현형 레포츠
7 : Fit-In 소비 니즈에 주목하라
8 : 콤팩트 SUV가 유망
9 : 고속철도 및 관련 상품
10 : 일본 문화 개방에 따른 일본 관련 상품과 서비스
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저 낮추면서 진정으로 다른 경쟁자들을 이길 수 있는 방법을 만들어 나가려고 노력하고 있습니다. 이런 노력들을 반복해 나간다면 아마 시간이 지난 미래의 어느 날에는 조금 더 성공이라는 목표에 다가서 있는 제 자신을 발견하게 될 것이라
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그리고 최선을 다하지 못하는 사람들이 흔히 반복하는 ‘후회’라는 두 글자를 저에게서는 줄여가기 위해서 매사에 행동하기 전에 한 번 더 생각하고 분석하는 편이며, 올바른 판단이라고 생각되면 제가 가진 전부를 던져 최선의 노력을 다
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드를 인식하면서 지금까지 나름대로 발전시켜 왔으며 앞으로 보다 적극적으로 활용하여 항상 정상에 당당하게 설 수 있는 연습을 반복하고 있습니다. 또한 아마 이런 노력들을 하나씩 쌓여서 점점 더 정상으로 향해 갈 것이라고 강하게 믿고
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저는 항상 집중하여 반드시 해낼 수 있다는 강한 의지와 하루 이틀 변함없이 꾸준한 모습을 유지하는 성실함을 저만의 색깔로 칠해 오고 있습니다. 또한 단순히 추상적으로 이런 색깔을 지니는 것이 아니라 현실 속에서 적극적으로 활용하면
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이제 저만의 노력을 귀사의 앞서가는 시스템을 접목시켜 보다 큰 가치로 승화시킬 수 있다는 자신감이 들어 과감히 도전합니다. 만약 제가 귀사의 미래가치를 스스로 주도하는 기회가 주어진다면 신중함과 성실함의 두 가지 키워드를 항상
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