|
읽고 있는 당신께 축하 한 말씀 드릴게요~! 축하드려요!! 당신이 지금 해피무브 자소서를 통과하셨습니다. 짝짝짝! 지금 당신은 해피무버가 되기 위한 관문을 절반 통과하셨어요. 이제 2.5:1의 경쟁률만 뚫는다면 당신은 해피무버랍니다!!
|
|
|
소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데, 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 세분화한 것이라 볼 수 있다. 그러므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정요건이 될 수 있
|
|
|
은행에 대한 업무를 신속하게 알아갈수있도록 시행하고있는 신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인재개발의 기본방향으로 나아가고 있으며 신업행원에 경우 핵심가치(Woori
|
|
|
은행대형화 ①~⑥, 이데일리, 2010.5
최혜정, 한풀 꺾인 ‘메가뱅크’ 마지막 시험대 서나, 한겨레, 2010.5
김종윤, 한애란, 김원배, 다시 불붙은 메가뱅크 논란, 중앙일보, 2010.6.18
김종윤, 한애란, 오늘 출항 ‘어윤대의 KB호’ 항로는, 중앙일보, 20
|
|
|
행원, 사무행원, 피그타이머
영업 및 일반사무
용역직
계약시 업무지정
② 채용
지원자의 건강, 적성, 태도, 사고 등이 업무수행에 적합한가를 엄격히 심사
③ 이동
직원의 직급, 직위, 능력 및 은행의 필요성 등을 종합적으로 고려하여 인재
|
|
|
은행내 공모제로 선발하여 운용
ⓒ체계적인 연수로 전문인력의 지속적 양성
6)능력주의 인사실시
ⓐ능력과 성과중심의 인력운용
ⓑ업적이 뛰어난 직원에 대하여는 발탁인사 실시
(4)복리후생
1)연간급여
동종업계 상위수준
2)주거 및 생활안
|
|
|
소개서
1. 자기소개서란?
1) 자기소개서란?
2) 자기소개서를 쓰는 이유
3) 자기소개서를 요구하는 이유
2. 자기소개서 작성요령
1) 자기소개서의 내용
2) 자기소개서 작성방법
3) 자기소개서 서술기법
4) 자기소개
|
|
|
신입행원 연수
- 직급별 승진자 연수
리더십역량 연수
- 임원급 최고경영자과정(AMP) 파견연수
- 부점장급 우리금융리더십과정 파견연수 및 우리알바트로스 연수
- 직급별 승진자 연수
전문역량 연수
- 25개 직무전문가 및 28개
|
|
|
KB daily 지식비타민: GDP의 한계와 행복지수에 대한 다양한 논의, KB금융지주 경영연구소.
이긍희(2008), 벤치마킹 방법을 이용한 월별 GDP 추정, 통계연구 13권 1호,
한국은행 경제교육: http://www.bokeducation.or.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. GDP(Gross Domes
|
|
|
국민은행의 채용 방법을 본보기로 삼는 것도 좋을 것 같다. 서울신문, ‘10개 은행 작년 신입사원 퇴사율 1%’, 2006-04-05
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=081&aid=0000084736
국민은행은 전공 제한을 없애고, 토익 성적 기준도 낮추고
|
|
메뉴펼치기
