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자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
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연구원 국어교육 연구소
-원진숙(1995) 논술능력신장을 위한 지도방안연구, 새국어 교육 51권
-이병민(2005),논술시험은 우리에게 무엇인가: 논술 시험의 사회문화적 고찰 , 교육비 평, 19권
-이동숙(2006), 통합학습 방법을 적용한 논술 지도 방안
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연구원.
최병대김상묵.(1999). 공직사회 경쟁력 제고를위한 실적주의 인사행정 기능의 강화. 「한국행정학보」33(4): 77-94.
최유성.(2002). 국민의정부의 지방행정개혁에 대한 편가 및 향후 개혁 과제. 한국행정연구 11(2).
하태권.(1995). 광역지방자
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직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아
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연구원, 2004, 해외노동통계. 한국노동연구원.
http://www.work.go.kr/wneiReportList 1. 취업난의 실태 연구
1. 취업예정자 선호직업 분석
2. 이공계 기피현상에 따른 취업난의 실태
3. 공무원 시험 열풍
4. 교대입시 열풍
5. 대기업으로 몰리는
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정부업계학계의 조직적으로 일치된 부단한 노력이 필요하다.
구분
미국
일본
캐나다
명칭
CRE
(Counselor of Real Estate)
부동산 컨설팅기능자격
(부동산상담자격제)
부동산관리컨설턴트
(자격시험제)
자격
제도
Realtor 만을 회원 가입
35세 이상
10년
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Best Companies, National Performance Review, October.
Osborne, David and Gaebler, Ted. (1997) 「정부혁신의 길」, 삼성경제연구소(역); Reinventing Government, New York: International Creative Management, Inc. 1992
Osborne, David and Plastrik, Peter. (1998). 「정부개혁의 5가지 전략」, 최창
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소요명세(주관기관용)
8-3. 1차년도 비목별 소요명세(참여기업용)
8-4. 1차년도 비목별 소요명세(위탁기관용)
9. 2차년도 사업비 비목별 세부내역
10. 정부출연금 배분 및 민간부담금(현금, 현물) 분담 내역
11. 참여기업 현황
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컨설팅업의 문제점과 활성화 방안에 관한 연구”, 경기대, 석사학위논문, , 2005.
박완희, “부동산시장 개방에 따른 한국 부동산 서비스업의 대응방안”, 제주대 , 석사학위논문, 2004.
심순보, “부동산컨설팅 보고 모형에 관한 연구 - 개발사
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연구원
농림부. 2002. “농림축산물 품목분류 및 관세율.”
농림부. 2002. 농림축산물 품목분류(HSK) 및 관세율. 2002-국농5
박문호. 2003. 녹차산업의 당면과제와 경쟁력 제고 방안“.
보성차시험장. 2000. “차 재배와 가공기술.”
신성구. 2008. “시
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KOTITI시험연구원과 자신이 성장해 나갈 수 있는 방향에 대해서도 깊은 고민을 하였다. 각종 정부과제의 성과를 통해 기관의 명성을 더욱 높이는데 기여하고, 나아가 개인적인 역량 개발과 함께 직무 전문성을 강화하는 기회를 삼을 것이다. 동
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시험연구원이 신뢰받는 정부 과제 컨설팅 기관으로 자리매김하는 데 기여하고 싶습니다. 제 역량을 최대한 활용하여 조직의 목표 달성과 발전에 이바지하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무
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KOTITI시험연구원에 기여하고, 나아가 한국의 시험 및 인증 분야에서 중요한 자산이 되는 전문가로 거듭나겠습니다. 정부과제 수행 직무는 단순한 관리 업무를 넘어서, 국가의 발전에 기여할 수 있는 기회라는 점에서 소중합니다. 이 직무에 적
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기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 이러한 포부와 계획을 바탕으로 KOTITI시험연구원의 발전에 이바지하고, 함께 성장하는 연구원이 되겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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되도록 최선을 다하겠습니다. 이러한 목표로 KOTITI시험연구원에서의 여정이 시작되길 기대하고 있으며, 함께 성장할 수 있는 기회를 소중히 여기겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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