|
)의 한계극복 필용성
- 개인과 조직의 전략목표 연계, 목표달성여부 측정/평가, 평가결과 보상연계강화의 성과문화정착의 대두 1. KT 소개
2. KT의 BSC 도입 배경
3. BSC 프로젝트 추진
4. BSC 적용 및 활용
5. BSC 도입 성과
6. 향후 발전 과제
|
|
|
환경 분석
(1) 산업 환경 분석
(2) 시장 환경 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. SK텔레콤 기업전략
(1) 경쟁전략
(2) 사업전략
(3) 글로벌경영
(4) 사회공헌활동
(5) 4G LTE
5. 향후 전망
|
|
|
경영연구소, 2001
◈ 정지원, 동일가치노동 동일임금에 관한 연구, 서울대학교, 2007 Ⅰ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)과 노조문제
1. 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
2. 단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
3
|
|
|
경영마인드의 도입이 기초가 된다.
단순히 매니저 개인 혼자 또는 직원 서너 명의 기획사 수준을 넘어 어느 정도의 기업체계가 갖추어지면 인사, 재무, 기획전략, 특히 가수 매니지먼트 의 경우에는 생산관리의 측면까지 골고루 고려해야 한
|
|
|
전략적 시사점 - 재무
8. 롯데렌탈의 탄생 : kt 렌탈의 M&A
9. Kt 사업구조 조정
10. 롯데렌탈의 M&A 과정
11. 롯데렌탈의 M&A 의 목적 – 경영권 승계
12. 롯데렌탈의 현황
13. 차량렌탈과 일반렌탈을 영위하는 대한민국 No.1 종합렌탈 회사
14.
|
|
|
전략관점에서의 고찰
▷ 문제점
▷ 개선방안
Ⅱ. IT산업 ---- p7
1. 21세기 글로벌 환경하의 IT와 대구의 혁신
2. 대구 테크노 사업
3. 국제화 전략관점에서의 고찰
Ⅲ. 안경 산업과 IT산
|
|
|
전략을 실행한다면 재무적 성과 뿐 아니라, 코레일처럼 사고의 감소에서부터, KT의 고객 만족까지 이어질 것이라고 생각한다. < 서 론 >
Ⅰ. 기업 선정 이유
1. 코레일
2. KT
< 본 론 >
Ⅱ. 코레일 소개
Ⅲ. 코레일의 6Sigma
|
|
|
KT
이동통신 산업 리포트 - 진창환, 굿모닝신한증권, 2007
[KT 그룹경영 본격화] 한국경제 박영태 기자 2009.06.02
KTF 리포트 - 성종화, 메리츠증권, 2007
조직이론과 설계 / 한경사 / 김광정 외/ 2009이동통신사의 마케팅전략 변화 라이터스 편집부 2006&n
|
|
|
경영사, pp.309~391
김영재 외 2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
이재규외2인공저 (2005) : 디지털시대의 인적자원관리. 문영사, pp.276~313
KT인
|
|
|
경영권을 잡으며 혁신적인 변화과정을 거치며 글로벌적 기업으로 성장하는 기업 Ⅰ. 서론
1. 기업 소개
2. 기업 연혁
3. 기업 현황
4. 기업 선정 동기
Ⅱ. 본론
1. KT의 인사제도
(1) 승진
(2) 직무이동
(3) 이직
(4) 퇴직
Ⅲ. 결론
결론
|
|
메뉴펼치기
