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실행(조직구조 및 통제시스템의 설계)
Ⅶ. 경영전략수립을 위한 분석
1. 현상 분석
2. 환경 분석
1) 일반환경 분석(정치, 경제, 사회문화, 기술적 요인)
2) 산업 환경 분석
3) 고객분석
3. 내부역량 분석
4. 7S (조직 분석 기법)
참고문헌
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, 마아케팅 관리론 서울, 법문사, 1993
채서일, 마아케팅 조사론, 서울, 학현사, 1994 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
- MK택시회사의 성공비결
1). 내부고객의 만족
2). 고객만족경영
Ⅲ.결론
- 고객만족경영의 정의
- 고객만족경영의 필요성
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역량 강화
3. 중소기업의 원활한 자금활용 기반구축
4. 중소기업의 안정적 판로확보 지원
5. 중소기업의 IT화 및 e-BIZ 활용 촉진
6. 중소기업의 수요에 부응한 인력 지원
7. 소상공인 등의 지원강화로 중산?서민층 육성
Ⅶ. 중소기업의 재무
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그룹 http://www.sk.co.kr
+대한상공회의소 http://www.korcham.net/
+KMAC http://www.kmac.co.kr
+현대카드 http://www.hyundaicard.com/
+디지털타임즈 http://www.dt.co.kr/
+기아자동차 http://www.kia.co.kr/
+한국피앤지 http://www.pg.co.kr/
+LG그룹 http://www.lg.co.kr/ Ⅰ서론
+교육
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그룹 출판부
○ 젤혼W.위크·루스탄틀래온(1995), 학습조직, 서울 : 21세기북스
○ 장승권 외, 학습조직과 경영혁신 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 의미
Ⅲ. 학습조직의 필요성
1. 탁월한 성과를 위하여
2. 품질향상을 위하여
3. 고객 만족을 위
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직무만족에 미치는 영향, 가천대학교 사회체육대학원, 2012.
3. 신성호, 태권도 수련생들의 지도자에 대한 신뢰가 운동 지속성에 미치는 영향, 단국대학교 교육대학원, 2011.
4. 송봉섭, 태권도 지도자의 전문성이 연수품질과 연수만족도에 미치
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직무만족에 미치는 영향, 가천대학교 사회체육대학원, 2012.
송봉섭, 태권도 지도자의 전문성이 연수품질과 연수만족도에 미치는 영향, 경원대학교 경영대학원, 2009. 온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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수행해야 하는 기업들에게는 적극적인 인수합병전략이 효과적이라는 것을 알 수 있었다. 면밀한 조사를 기반으로 수많은 인수합병을 통해 성공적으로 몸집을 불려온 Electrolux의 사례는 한국기업들에게 그리고 나에게 많은 생각과 시사점을
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직무급보다는 범위 직무급 직무급은 크게 단일 직무급과 범위 직무급으로 나뉘며 단일직무급은 직무의 임금 수준을 정의, 고정액을 지급하는 방식이다. 범위 직무급은 유사한 가치를 지닌 직무를 그룹화 하여 등급화하고 임금 구간을 정의하
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관리자로서의 주의의무를 진다.
② 충실의무 : 이사는 법령과 정관의 규정에 따라 회사를 위하여 그 직무를 충실하게 수행해야 한다.
③ 경업(競業)금지의무
㉠ 이사는 이사회의 승인 없이 자기 또는 제3자의 계산으로 회사의 영업부류에 속한
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