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직무성향 검사 - 지원 직무에 대한 수행 접합도를 알아보는 테스트
* 임원면접(토론면접) - 임원면접은 집단토론 형태의 면접이며 사전에 부여된 특정주제를 바탕으로 찬반의견을 상호교환하게 된다.
* 역량면접 - 지원자가 과거 (각 역량을 구
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영업, 지원 등 직무별로도 심층적이고 집중적인 교육을 할 수 있도록 체계를 다듬고 있다. 그리고, 글로벌 인재를 위하여 매년 핵심 인재를 양성하여 회사의 중심 역할을 할 수 있도록 트레이닝 시키고 있다. - CJ의 역사와 GLS탄생배경
< CJ
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PL보험과의 관계
3. 주요국의 PL보험의 현황
4. 우리나라 PL보험의 현황
Ⅳ. PL보험 도입에 따른 제조업체의 장단점
1. PL보험에 대한 영업상 장단점
2. PL보험에 대한 재무상 장단점
Ⅴ. 대책
1. PL단체보험
2. 신뢰성보험
Ⅵ. 맺음말
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영업성적에 의한 측정이 어려운 인재육성이나 노무관리와 같은 항목을 포함한다. 또는 직무와는 직접 관계가 없는 정의적 요소가 업적평가에 포함되고 있다. 상반되는 요소를 혼재시킴으로써 연봉제와 연공제의 절충이 가능하도록 전개되고
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KT, 고려대학교, 대명그룹, 매일유업, 베스티안 화상후원재단, 비룡소, 세브란스병원, 에리트베이직, 와이그룹, 일성건설, 정철영어TV, 코리아보드게임즈, 하나투어, 한국건강관리협회, 함소아 한의원 등 총17개 기업과 자원봉사자들이 참여하
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핵심인재를 길러야 한다는데 은행들은 공감하고 있다. 각 은행들도 일제히 인재양성에 대한 필요성을 강조한 것도 이같은 인식에서 비롯된 것이다. 은행들의 인력양성안은 두 가지에 초점을 맞추고 있다. 글로벌 시대에 맞는 국제감각과 각
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영업, 회계, 재무 등의 단위 업무 시스템이 개별적으로 운영되었다.
참고자료 출처
1. 어패럴뉴스 홈페이지 - http://apparelnews.co.kr
2. 매일경제 홈페이지 - http://www.mk.co.kr
3. 이랜드 홈페이지 - http://www.eland.co.kr
9. http://blog.naver.com/huline.do?Redirect=Log
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- 인력채용의 방법
- 선발도구
1. 시험
2. 면접
II. 우리나라 기업의 인력 채용현황
- 기업들의 채용 방식
- 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로
- 우리나라 기업들의 인재채용 방침
III. 선진국을 향한 인적자원의 확보
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영업양도 (신한 캐피탈)
［2008.04］ 신한KT모바일카드 설립
2. SWOT분석_ Strength & Weakness
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S
1. 다양한 상품구성
(위험요소 감소)
2. 시장 점유율 1위
3. 안정적 위험관리
W
1. 영업이익 1
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KT 사랑의 봉사단
(2) ‘해찬들 착한 사람들’
(3) 기타 사례
4. 실례를 통해 본 기업 자원봉사의 긍정적인 측면과 문제점
1) 긍정적인 측면
(1) 부가가치와 비용절감
(2) 양질의 인력 채용과 관리
(3) 기술습득과 직무향상
(4) 자원봉사의 확
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