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행정가
2. 평생교육 경영자의 자질
3. 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술
1) 상황적 지식과 기술
2) 대인관계능력
3) 정체성
4) 자기주도성
5) 일반 행정능력
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향.
정옥분, 박용숙(2001). 실무지도자 활용 모델(Preceptorship) 경험후 시간경과에 따른 실무지도자(Preceptor)의 업무수행도와 직무만족도의 변화. 간호지도자론
(1) 자신이 속해 있는 부서
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영업을 활성화시키는 직무를 수행해야 하는 것이다.
효율적 구매 관리를 위해서는 정기적이고 치밀한 시장조사를 통해 용도에 적합한 식재료를 구매해야 하고 해당되는 식재료의 취급업체를 주기별로 평가하여 우수납품 업체를 정리하며 사
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직무 특성 변화와 작업자 만족도. 산업공학연구, 35(4), 178-195.
최승호 (2017). 사내 벤처 제도를 통한 직무 다양성 확대 효과 연구. 기업가정신연구, 12(3), 45-67. 목차
1. 서론
2. 직무특성화이론의 개념과 핵심 구성요소
3. 핵심 직무 차원과 심
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그룹의 고위 경영진들은 이러한 위기상황을 극복하고 도약의 기회로 삼기 위해 LG그룹의 유무선 통신 3사를 통합시켜 이미 통합이 진행된 KT와 합병 예정이었던 SKT에 대항하기로 하였다. 이에 따라 2010년 1월 LG텔레콤은 LG데이콤, LG파워콤과 통
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역량과 투철한 직업윤리를 통하여 학생들의 건강을 보살펴야할 책무가 있다.
참고자료
김승민, 이민아, 조미나, 단체급식관리, 한국방송대학교출판부, 2017
전희정, 주나미, 백재은, 단체급식관리, 파워북, 2018
대한영양사협회 (https://www.dietitian
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관리지침」
홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 1. 직장 내 괴롭힘 개념
2. 직장 내 괴롭힘의 유형
3. 직장 내 괴롭힘의 원인 및 영향
1) 직장 내 괴롭힘 원인
2) 직장 내 괴롭힘의 영향
4. 직장 내
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자기경영](10), 뉴스앤잡, 2020년 10월 15일,
http://www.newsnjob.com/news/articleView.html?idxno=8245 보건행정
리더십 성과를 제고하기 위해서는 권력(power)이 필요하고, 이를 효과적으로 사용해야 한다.
여러분이 현재 및 장래에 획득 가능하다고 생각되
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직무가 적합한 것인지도 선택할 수 있게 된다.
필요한 인재가 리쿠르팅 되지 않은 상황에서는 다음의 모든 인적자원관리가 효력을 발휘할 수 없다. 인재상을 명확히 하며, 적극적이고 장기적인 관계를 유지하기 위해 노력해야할 것이다.
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관리
1.재무건전성의 유지
2.공시사항
3.상호협정
4.정관변경
5.기초서류의 변경신고
6.보험요율 산출원칙의 준수
7.보험회사의 보고사항
제2절 금융감독위원회․금융감독원의 감독권
1.금융감독위원회의 감독권
2.금융감독원의
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