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KT 기업 소개
제 2 장 본 론
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무관리
4. 모
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위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이
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해당 조직의 사례 소개
① 인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 개방체계 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례?
Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히
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관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
진말연, 행정목표관리제 운용의 개선방안에 관한 연구, 창원대학교행정대학원 석사학위 논문, 2001.
한금선 외, 의료인을 위한 직무 스트레스 관리 프로그램 개발 및 효과, 정신간호학회지 제22권
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kt.co.kr
ktedu.kt.co.kr
www.klca.or.kr
www.korcham.net
www.ips.or.kr
www.mocie.go.kr
www.itsupporters.com
www.kt-edu.com
www.kpiok.co.kr
www.kahrm.or.kr
www.seri.org
www.fnnews.com
www.akn.co.kr
인적 자원관리 프론티어 - 이순묵 외, 박영사, 2007
현대 인사관리론 - 최종태, 박영사, 2006
[KT]
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KT 홈페이지, http://www.kt.com/
삼송 홈페이지, http://www.samsong.co.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 식스시그마 개요
1) 시그마와 시그마 수준
2) 시그마수준의 현실적 의미
3) 식스시그마
4) 전통적 TQM과 식스시그마
2. 식스시그마의 측정단위
1) DPM
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관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인
① 조직체와 제공자들 사이의 경쟁 심화
② 의료 테크놀로지의 확산
③ 조직의 복잡성
④ 건강보험제도의 낮
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맡았던 역할을 강조해 주세요.
4. 한국철도공사에서 첫 직무를 통해 배우고 싶은 구체적인 내용과 이를 달성하기 위해 어떤 계획을 세우고 있는지 설명해 주세요. 또한, 이를 위해 본인이 준비해 온 경험이 있다면 함께 기술해주세요
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관리 체계를 일대 혁신하는 중요한 전기가 마련되었다는 측면에서 주주 등 고객가치 향상에 큰 의의가 있다.
이번 조직개편을 통해 생산성과 효율성 중심의 기업문화로 탈바꿈해 KT가 직면한 성장정체를 극복하는데 큰 역할을 할 것으로 기대
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KT\'의 경쟁력이며, 협력사의 경쟁력 약화는 KT의 경쟁력 약화라는 악순환을 초래하는 결과를 가져 올 수 있다는 점을 잘 파악하는 등 생산성과 효율성에도 분명한 운영목표를 두고 있다. 허나 이것 역시 협력을 통해 그룹체계를 정착시키기 위
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