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시스템의 보수에 허비. 그러나 파라미터 지정을 이용한 개발방법은 보수작업도 파라미터의 변경으로 가능하기 때문에 보수공사의 감축이 가능. 실제로 정보시스템의 개발 보수 운용은 ERP 패키지를 도입하든지 아니면 아웃소싱을 하는 사례
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시스템이 기업에 미치는 영향
유니온 카바이드
다국적 기업(글로벌 기업)
획일화된 시스템 도입의 역효과
- 시스템 최적화에 성공한 엘프 아토켐
전사적 시스템의 도입
전사적 시스템의 도입(ii)
- 경영자의 체크포인트
ERP 성공 10계명
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도 하는 것이다.
따라서 ERP시스템을 선택하는 가장 좋은 방법은 스스로가 평가할 수 있는 안목을 갖는 것이며, 한번 선택하면 성공을 위해 모든 노력을 경주하는 자세를 견지하는 것이다. 그 정도의 분별력이 없다면 이후 도입 과정에 있어서
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도나 탄력근무 제도의 도입 필요
(5) 간호사의 수면의 질을 높을 수 있는 효과적인 프로그램 개발 필요
(6) 기혼간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요
(7) 간호사 조직몰입 강화 방안
2. 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한
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시스템
2) 인사고과결과의 활용
3) 인사고과에 대한 인식
Ⅴ. 인사행정
1. 발달배경
1) 정치?경제?사회적 변화
2) 영국
3) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사관리
1. 경쟁성의 강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화
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시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템 개념과
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시스템 구축 18
7.4.1 평가의 중요성 18
7.4.2 합리적 평가제도의 요건 18
7.4.3 인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평가 20
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시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템 개념
2)
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공기업이 안고 있는 공공기관이라는 특성상 경영전반에 걸친 규제가 불가피하고, 조직과 기업 문화의 경직성 및 관료화를 개혁하기 어려운 실정이다. 또한 대부분이 공기업을 국민이 납득할 정도의 경영정보 공개나 투명성을 기대할 수 없는
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시스템에 의한 일관적이고 신속한 처리는 업무의 효율화를 가능하게 한다.
궁극적으로는 업무처리 사이클 타임의 단축과 통합정보의 활용에 의한 정확한 정보 제공으로 고객 서비스 향상 효과를 얻을 수 있다.
ERP의 도입 요령 및 절차
ERP는
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