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LG이노텍은 직무교육을 활성화하기 위해 각 조직이나 개인의 니즈에 따라 사내외에서 교육을 수강하도록 적극 권장.
ⓒ자기계발교육체계
임직원들이 기본적인 역량과 노하우를 습득하고 지속적으로 발전해갈 수 있도록 사내 어학과정(영어,
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자기소개 해보세요.
2. 현재 국민이 공무원에게 요구하는 것이 무엇이며, 그 이유는 어떤 것이라고 생각하나요?
3. 공무원이 된다면 공직생활을 어떻게 해나갈 생각인가요?
4. 공무원으로서 국민의 신뢰를 얻기 위해서는 어떤 노력이 필요하
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직장은 어떻게 하시겠습니까?
남녀고용평등법에 대해 당신은 어떻게 생각하십니까?
순환보직에 의해 영업적인 일을 맡게 된다면 어떻게 하시겠습니까?
출장가서 남자 직원과 한 방을 쓸 수 있겠습니까?
여성과 일에 대한 당신의 사견은?
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직장 내 괴롭힘 예방
예방교육 : 연 1회 이상
괴롭힘의 내용 : 지위를 이용한 괴롭힘, 폭행, 협박, 폭언, 집단 따돌림과 의사결정 과정에서 무시하는 행위, 업무와 관련 없는 허드렛일을 시키는 것 등
담당자지정 : 시설장 또는 사회복지사
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직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이 신설되었다. 또한 동일한 취지의 성희롱 금지를 국가기관, 지방자치단체, 정부투자기관, 학교법인, 국립의료법인 등 특별법
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최신 동향과 법적 기준을 정기적으로 업데이트하고, 필요한 경우 외부 전문가와의 협업을 통해 깊이 있는 지식을 쌓겠습니다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 분야의 리더로서 LG이노텍에 기여할 수 있는 역량을 강화할 것입니다.
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내도록 하겠습니다. LG이노텍과 함께하는 이 여정을 통해, 더욱 안전하고 존중받는 직장 문화를 만들고, 나아가 모든 구성원이 자긍심을 느낄 수 있는 조직을 만들어가겠습니다. 이러한 방향으로 나아가면서, 개인의 성장과 조직의 발전이 동
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담당자가 되도록 노력하겠습니다. LG이노텍 직장 내 괴롭힘 성희롱 예방 담당자 자기소개서
1. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방을 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 서술하세요.
2. 관련 법률 및 지침에 대한 이해도를 보여줄 수
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LG이노텍이 정보보안 분야에서 더욱 신뢰받는 기업으로 성장할 수 있도록 기여하겠으며, 나아가 개인적으로도 정보보안 분야의 전문가로서 성장해나가겠습니다. LG이노텍의 비전인 차별화와 혁신에 부응하며, 정보보안이 지속 가능한 성장을
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LG이노텍의 정보보안 System_Solution 담당자로서의 역할은 단순히 기술적 역할에 그치지 않고, 전사적인 보안 관리를 통한 지속 가능한 발전을 이루는 데 기여하는 것입니다. 정보보안의 핵심은 예방과 교육에 있으며, 이를 통해 조직의 신뢰성을
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