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사업 부문
(1) 자회사
(2) 사업 부문
4. CI
5. 윤리경영
(1). Good Company (사회적책임, 사회공헌도）
(3)．Clean Company（청렴도，윤리적）
(4)．Right Company（신뢰도，열린경영，노사관계 안정도）
7. 인사관리
(1) 인재상
(2) 채용절차
(3) 직무소
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1. SCM과 e-SCM의 정의
(1) SCM의 개념
(2) e-SCM의 개념
2. SCM과 e-SCM의 차이점
3. e-SCM의 구성 요소
4. 무역에서의 e-SCM
5. e-SCM의 도입 효과
6. e-SCM의 성공 사례
(1) LG전자 HE 사업본부
(2) 보잉사
7. e-SCM의 한계
8. 결론 및 시사점
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개발부분 중요시하는 기업 풍토를 지니고 있다.
3. 강 점
* 높은 인지도( 전 세계적인 가전 브랜드 업체로서의 명성)
* 전세계적인 사업망
* 다양한 가전제품 생산과 판매로 인한 강력한 사업 Know-how 구축
전략적 제휴의 이유
1.LG-LCD
LCD의 제품
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LG전자 관계자들의 공통된 설명이다.
[참고문헌 및 사이트]
우리나라 기업의 6시그마 적용을 위한 방안, QUART*, 대한산업공학회 추계학술대회, 1998
1. 6시그마 경영 (4) 삼성전관 사례, 한국경제신문 (3월 11일), 1999.
2. 김학수, \"삼성전관의 6시그
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사업본부장과 각각의 사업부장이 출석하며 기획담당자가 신제품 개발계획을 설명한다. 이 회의에서는 `SE(Super Excellent)상품\'이 선정된다.
. SE가 되기 위한 조건은 매우 까다롭다.
1) 전혀 새로운 트렌드를 창출할 것
2) 전혀 새로운 기술을 사
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사업본부장과 각각의 사업부장이 출석하며 기획담당자가 신제품 개발계획을 설명한다. 이 회의에서는 `SE(Super Excellent)상품\'이 선정된다.
SE가 되기 위한 조건은 매우 까다롭다.
*전혀 새로운 트렌드를 창출 할 것
*전혀 새로운 기술을 사용할
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사업본부장과 각각의 사업부장이 출석하며 기획담당자가 신제품 개발계획을 설명한다. 이 회의에서는 `SE(Super Excellent)상품\'이 선정된다. SE가 되기 위한 조건은 매우 까다롭다. 전혀 새로운 트렌드를 창출할 것, 전혀 새로운 기술을 사용할 것
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개발부문
III-1.2. 문제해결면접-관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
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제품 A/S 요구를 묵살했다가 곤욕
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
Ⅶ. 기업 M&A(기업인수합병) 사례
1. 외국 M&A사례 실증분석 결과
2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1)
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개발
Anycall 에 있어서는 튼튼하고 신뢰도가 높은 제품으로 인해 소비자로 하여금 인지를 확실히 굳혀 놨다고 볼 수 있으며Motorola 는 기기자체의 내구성이 떨어진다고 할지라도 브랜드 가치를 통한 고급화 이미지라는 인식이 소비자에게 심어
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