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LG 화학의 채용브랜드 및 기업이미지 제고를 통한 핵심인재 확보능력 강화에 주력하고자 한다.
이와 같은 활동들을 통해 핵심인재 확보와 유지에 대한 최고경영층 및 일반 비즈니스 리더들의 관심을 유도하여 핵심인재 확보의 실행력을 제고
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LG화학은 매년 진행하는 공개 채용과 별개로 인재DB 구축을 위하여 수시 채용을 진행하고 있다.
-지원자들이 채용 Site를 통하여 희망 직무 및 근무지 등을 확인하고 지원서를 제출 하게 되면, 인사담당자가 수시로 검색하여 필요인재를 선발한
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인사제도 비교
- LG화학과 비교할 타기업을 선택하던 중 화학제품에 초점을 맞춰 여기에 부합 되는 기업 세 곳을 알아보았다. 태평양, 한화석유화학이 여기에 해당된다.
1) 태평양
) http://www.amorepacific.co.kr/about/recruit/org.jsp
(1) 인사제도
- 신입
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LG라는 브랜드자체의 기업이미지 PR이 함께 이루어지고 있다.
참고문헌
디자인경영센터 - LG전자의 핵심 전략기지
방호열·어윤대(2000) - 전략경영, 학현사
임정근(2006) - LG화학 정도 경영과 사회적 성과, 한국기업윤리학회
박경규(2005) - 인사관
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LG 화학 인재상
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인사원칙
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기업문화
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취업전략
서류전형
지원자가 지원한 희망직무와 희망근무지를 중심으로 서류전형을 실시함
지원자가 보유한 능력/자질을 종합적으로 고려...
기본자격요건
학점 및 전공 제한 없음
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LG생활건강
예문25>삼성중공업
예문26>SK텔레콤
예문27>대우 인터네셔널
예문28>한진해운
예문29>현대건설
예문30>GM DAEWOO
...
*업종별 자기소개서
예문1>영업
예문2>건축/설계
예문3>영업관리/유통
예문4>생산/품질관리
예문5>인사/총무/관
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LG그룹
(1). LG전자
(2). LG화학
2. 삼성그룹
(1). 삼성전자(반도체)
(2). 삼성전자(LCD)
(3). 삼성전기
3. 하이닉스 반도체
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(주)LG화학에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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(주)LG화학에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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(주)LG화학에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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(주)LG화학에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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인사 관련 데이터를 체계적으로 수집하고 분석하여, 인사 기획 및 정책 수립에 활용하겠습니다. 데이터 분석 결과를 바탕으로 효과적인 인재 선발, 개발, 유지 전략을 수립하여, LG화학이 더욱 발전할 수 있도록 기여하겠습니다. 효율적이고
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LG화학의 발전에도 기여한다고 믿습니다. 이를 위해 개선의 필요성을 느끼는 부분을 지속적으로 조사하고, 모든 직원들이 함께 참여할 수 있는 프로그램을 통해 소통을 강화하겠습니다. 결국, 인사는 조직의 핵심인 사람을 관리하고 개발하는
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LG화학의 긍정적인 기업 이미지를 확립하고, 인재 유치에도 긍정적인 영향을 미칠 것이라 믿습니다. 이러한 계획을 바탕으로 LG화학의 인사(노무) 분야에서 핵심적인 역할을 수행하며, 조직과 함께 성장하고 발전하는 인재가 되겠다는 포부를
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문화를 만들어 나가겠습니다. 이러한 포부를 가지고 LG화학의 인사기획 직무에 임할 것이며, 회사의 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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LG화학이 글로벌 시장에서 더욱 견고한 입지를 구축하는 데 일조할 것입니다. 이처럼 입사 후에는 협업과 소통을 기반으로 한 신뢰 구축, 데이터 및 분석 기반의 문제 해결, 지속적인 학습과 성장이라는 세 가지 축을 중심으로 제 역할을 충실
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