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사원 교육 프로그램으로는 어떤 것들이 있는가?
11. LG전자에서만이 찾아볼 수 있는 특이한 보상프로그램으로는 어떤들이 있는가? 서론
본론 1.금전적보상
1)급여제도
2)복리후생
2,비금전적보상
1)승진제도
2)보상
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LG패션은 외국계 기업을 모티브로 호봉 급여체계를 떠나서 개인별 업적평가에 의한 성과급 연봉제를 도입하여 어찌보면 사원들 간의 긴장감을 조성해, 최대의 역량을 발휘하게 이끌고 있다. 우수한 복리후생 제도 역시 사원들의 사기를 복돋
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사원들의 의견을 항상 들을 수 있는 system의 개발이 필요하다고 본다. 현재 실행하고 있는 ‘360도 평가’는 그런 측면에서 상당히 좋은 system이라고 생각한다.
그러나 ‘다른 회사보다 LG가 더 좋은 회사이며, LG에 가고 싶다’라는 생각을 하기
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LG전자가 인도에서 이룬 성과는 새로운 변화에 대한 적응 실패로 수포로 돌아갈 수 있다. LG전자의 강점이었던 철저한 현지화 전략을 다시 한 번 발휘해 새로운 인도의 소비자들이 원하는 제품과 만족감을 느낄 수 있는 마케팅 방법을 개발 할
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사원들에게 생활안정지원 및 건강, 의료, 사회보장제도 지원 ■ 서론
1. 복지란 무엇인가?
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P&G
b. LG 생활 건강
■ 본론
1. P&G 기업소개 및 특징
2. P&G 내의 복리후생
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사원과 경영자의 신뢰가 무너졌다. 신뢰의 상실은 결국 기업의 구조조정에서도, 사원과 기업을 위한 성과 보상제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능
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사원과 경영자의 신뢰가 무너졌다. 신뢰의 상실은 결국 기업의 구조조정에서도, 사원과 기업을 위한 성과 보상제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능
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LG CNS는 신입사원의 교육부터 LG人化 교육을 통하여 업무 및 인간관계에 있어서 서로 간에 신뢰를 주는LG인으로서의 기본자세를 몸에 배도록 하고 소속감과 자긍심을 고취하고 직무전문화교육을 통하여 분야별 우수한 전문가를 심도 있고 체
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LG전자는 유엔글로벌콤팩트(UNGC: UN Global Compact)와 전자산업시민연대(EICC: Electronic Industry Citizenship Coalition)에 가입한 후, 국내외 모든 사업장 및 협력회사의 행동규범 준수 관리를 강화한 것은 물론, 대졸·경력·신입사원, 해외주재원, 법인장 후
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LG 공익재단만 5개… 외국서도 드물어” I. 들어가는 말 3
II. LG 복지재단의 행정체계 4
▣ LG 공익재단의 구성 및 사업내용
1. LG연암문화재단
2. LG복지재단
3. LG상록재
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