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면접으로 진행
하루에 모든 면접을 실시하는 방식
신체검사
최종합격 경력사원은 직급 및 처우 등에 대한 협의 후 최종 입사하며 해당 부서로 배치됨 1 기업 소개 2 채용 부문 1)신입 및 경력 채용 2)인재 Data Base 제도 3)효성의
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LG 생활건강> [상하이저널]
- <아모레퍼시픽 VS LG생활건강의 자존심 경쟁> [매경이코노미]
- <LG생활건강, 1분기 실적 양호> [메디컬투데이]
- LG생활건강의 프리미엄 마케팅 전략 [중앙일보]
- 수출브랜드 특집:아모레퍼시픽 [제니파
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월간 인사관리, 경영학원론 모집방식의 다양화·세계화
표준화된 선발모형과 절차운영
적성검사 및 인성검사의 활용성 강화
서류전형의 체계화
역량 중심의 면접확대
적합성 면접
면접 전문가 양성
선발에 대한 Report를 작성하면서
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1. 삼성그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체의 산 증인 - 이윤우 삼성전자 부 회장
4. 삼성그룹 최장수 CEO - 허태학 삼성석유화학 사장
5. 변신 경영의 대가 - 강호문 삼
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1,520,220,082
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1. 감자
46,239,626
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46,239,626
회사정리계획안유상감자에 의한 감소
2. 이익소각
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3. 상환주식의 상환
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4. 기타
1,473,980,456
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1,473,980,456
주식액면병합에의한 감소
Ⅳ. 발행주식의 총수 (Ⅱ-Ⅲ)
22,812,344
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22,812,344
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Ⅴ. 자기주식수
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재택근무여건을 조성하는게 정부가 나가야할 방향이라고 생각한다. 1. 인적자원의 다양성이란?
2. 인적자원 다양성의 필요성
3. 국내 현황
4. 문제점
5. 해결책
6. 인적자원의 다양성에 접근하는 기업들
7. 토론 문제
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1. 국내 이동통신 발전사
2. 국내 이동통신 시장 현황
Ⅱ. SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관
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17.
·이영민, "고용관계론",서울:경문사,pp.5~6. pp.35~37.
박경규, "신인사관리",서울:홍문사,pp.208~211.
·이장우, "팀제의 효과성에 관한 실증적 연구",한양대학교 대학원 석사학위논문,pp.9~10.
·유용주, "IMF 체제 3년간의 한국경제변화" 삼성경제연구
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신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능력 및 선진점포관리기법을 교육합니다.
③롯데리아의 직원의 혜택
1. 급여 및 복지체
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LG•SK 등 대기업들은 막대한 비용을 투자해 대졸 신입사원들에게 수개월씩 적응 교육을 시키고 있다 . 전국경제인연합회가 2002년 전국 223개 기업 인사담당 책임자를 상대로 설문 조사한 결과, 대학교육에 대한 기업의 만족도는 100점 만점
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