|
면접관이라면 어떤 질문을 하겠습니까? 1> 나의 전공과 취업
1. 비서학
2. 비서직을 요하는 직종분야
3. 취업 희망조직 분석도
예시회사 1.
예시회사 2.
2> 진로 준비 계획서
<200x학년도 2학기>
<200x학년도 1학기>
3> 신입사원 채
|
|
|
LG화학과 패키징용 EMC 공급에 주력해온 금강고려화학(KCC)은 디스플레이 재료 시장의 성장세에 맞춰 디스플레이용 재료 개발 및 사업추진에 역점을 두기로 했다. LG화학은 유기절연막 사업을 추진하고 있고 제일모직은 컬러레지스트와 포토레
|
|
|
15분 정도 가집니다.
2) 2차면접
이 과정을 통과하면 2차 면접을 진행하고 이 2차면접은 가치, 조직 적합
성을 판단하는 과정으로 이 과정을 통과해야 최종선발이 확정됩니다.
3. 포스코 사원프로그램
입사 후 5주의 기간동안 신입사원에 대한 교
|
|
|
LG전자 4만여 명, LG화학 4,000명, LG CNS 2,000명 등 연인원 5만여 명이 사회봉사활동 참여
- 공익재단과 계열사 임직원들을 네트워크화해 사회공헌활동에서도 시너지 효과 증대
SK의 자원봉사활동 사례
- 2004년 7월 ‘SK자원봉사단’을 발족, 그룹 1
|
|
|
10월1일 이후 응시 분,
한국 TOEIC 위원회 발급 성적표만 인정)
-국가보훈대상 증빙서류(해당자에 한함)
-입사지원서를 제외한 제출서류는 신입사원의 경우 2차 면접 합격자에 한해 인 적성
검사 시 제출, 경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신
|
|
|
1세기를 위한
변신과 도약의 노력
서성환 회장의 경영철학
동양의 기본 사상인 조화론에 바탕
위기의 극복과 구조조정
위기기간
80년대 외국 브랜드들의 국내시장 진입
80년대 말 LG화학의 국내시장 진입(새로운 유통경로)
90
|
|
|
정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
|
|
|
1998년부터 2002년까지5년간 총 1백80억원의 에너지절약 시설에 투자했다.
이를 통해 4만4천1백toe(원유 1t가 가지고 있는 열량)의 에너지 절감실적을 달성했다.
석유화학공정의 특성상 발생후 버려지는 각종 부생 가스를 최대한 활용할 수 있는 스
|
|
|
화학조미료 기업으로 인지되고 있었고, 1997년 6월 대상으로 사명을 변경한 것은 이미지를 바꾸려는 한 시도였다. 고착화된 조미료 이미지를 탈피하기 위해 1995년부터 BI(Brand Identity) 전략을 구사하고 브랜드별 분산 사용되던 마케팅 비용을 효
|
|
|
12월 개설된 주식워런트증권(ELW)이 불과 10개월 만에 급성장해 거래대금 규모가 세계 최정상급으로 우뚝섰다. 하지만 투자 정보의 객관성과 투명성이 결여되고 신뢰성에 문제를 제기하는 사례가 적지 않다.
②투기적 시장으로 변해
ELW 시장이
|
|
메뉴펼치기
