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수출의존도가 높고, 글로벌경제가 불황의 늪에 빠졌다는 점을 감안할 때,
다가올 위기는 東아시아에 국한되었던 외환위기 때보다 더욱 심각할 것
이라는 주장도 제기
- "한국은 수출감소로 아시아 금융위기 당시보다 더 심각한 상황에 있
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경력관리와 개발 계획 시스템
6) 경력 개발 계획 과정
7) 직원 개발에 관한 특별한 이슈
8) Review
우리은행의 신입교육 훈련
Ⅰ. 신입사원의 중요성
신입사원 교육의 필요성
교육현황의 변화 / 추세
Ⅱ. 우리은행선정이유
우리
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경력관리와 개발 계획 시스템
6) 경력 개발 계획 과정
7) 직원 개발에 관한 특별한 이슈
8) Review
우리은행의 신입교육 훈련
Ⅰ. 신입사원의 중요성
신입사원 교육의 필요성
교육현황의 변화 / 추세
Ⅱ. 우리은행선정이유
우리은
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MBA 출신보다 실제 기술을 이해하고 있는 엔지니어를 우대해야 하며, 사업계획서보다는 직접 보여줄 수 있는 프로토타입(Proto typeㆍ대량생산에 들어가기 전에 시험적으로 만든 제품)이 효과를 더 본다는 식이다.
소셜 미디어를 이용해 입소문
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MBA (250명 / 년)
우수대학 출신 MBA양성=>인력의 국제화
결과: 국가 수출의 20%를 삼성이 차지
15. 인사고과 시스템 - 입사 / 승진 / 퇴사
<입사시>
우수인재 채용 시
삼고초려
엘리트 대거 채용 <인재 1명이 10만 명을 먹여 살린다>
글로벌
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경력자나 전문가를 채용해 팀을 꾸린다. 이를 위해 UBS는 미국과 유럽뿐만 아니라 동유럽 인도 등에서도 우수 인재를 발굴하고 있다. 대학 상위권 졸업생들은 IB 분야에서 경력을 쌓길 원하지만 PB와 자산관리에서도 최고의 경력을 갖출 수 있
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MBA 연수 과정도 운영.
2)주요 교육 프로그램
ⓐ직무교육
구성원이 해당 직무 수행에 필요한 역량을 개발할 수 있도록 직군 공통, 직무 전문, 등급별 필수교육, 이동 선수교육을 수립. 당사는 이를 통해 업계 최고 수준의 전문가 집단을 만듬. 사
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경력관리를 통해 전문가로 양성
3)인재의 적재적소 배치 운용
ⓐ개개인의 적성, 전공과목, 특성 등을 최대한 반영하여 관련부서에 배치
ⓑ직장내 이동시 본인 내신사항 반영:개인 역량발휘 및 업무 만족도 제고
ⓒ개인별 능력과 성과에 따른
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경력자나 전문가를 채용해 팀을 꾸린다. 이를 위해 UBS는 미국과 유럽뿐만 아니라 동유럽 인도 등에서도 우수 인재를 발굴하고 있다. 대학 상위권 졸업생들은 IB 분야에서 경력을 쌓길 원하지만 PB와 자산관리에서도 최고의 경력을 갖출 수 있
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MBA, 태영매니지먼트 사장, SBS 기획본부 이사, (주)태영 상무를 거친 전문경영인이다. 그는 장진호 재무이사(미국 와튼대학 경영학부 조교수 출신) 등 인재를 영입하고, 1천만달러의 외자를 유치해 기반을 쌓았다. SBS 기획본부 이사로 근무하던
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