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한다.
Ⅵ. 노동위원회의 권한
노동위원회는 법령에 의하여 주어진 조정적 권한, 심판적 권한 및 기타의 권한에 속하는 사항을 독립적으로 행한다.
1. 조정적 권한
1) 의의
조정적 권한이란 주로 노동쟁의에 대한 조정, 중재, 긴급조정 등의 권한
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위원회 개발도상국 지원금 현황
유니세프한국위원회 세입의 약 75%에 해당하는 7,587,444불의 기금을 개발도상국 어린이 지원금으로 유니세프본부에 보내지며 나머지 25%는 인건비 및 기관운영비 충당에 사용된다. 유니세프본부에 보내지는 기
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위원회법 개정, 인권 관련 법령 조사 및 광범위한 인권 상황 실태조사, 위원회의 내부역량제고 방안 및 국내외 협력체계 구축 등, 정부와 위원회뿐만 아니라 우리 사회가 전체적으로 인권 신장을 위해 고민해야 할 내용이다.
3) 정부기관 업무
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④2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건
⑤긴급조정결정에 대한 의견제시 및 긴급조정권
⑥긴급이행명령의 신청권
⑦교원노동쟁의의 조정사건
2. 노동위원회의 특별권한
①관련 행정기관에 대한 근로조건 개선
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등에 관한 법률은 교원의 노동쟁의 조정 및 중재를 중앙노동위원회의 권한으로 규정하고 있다.
Ⅴ. 중앙노동위원회의 처분에 대한 소
중앙노동위원회의 처분에 대한 소는 중앙노동위원회위원장을 피고로 하여 처분의 통지를 받은 날부터 15
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,사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.
Ⅴ. 결
노동위원회는 노사분쟁의 특수성을 감안하여 효율적인 조정과 판정을 도모하여 노사관계의 안정을 꾀하기 위하여 설립된 행정기관이다.
특히 근
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) 및 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 처분에 관한 재심권(제26조)등의 특별권한을 갖는다.
2.노동위원회의 특별권한
그 밖의 권한으로서는 사무집행을 위해 필요하다고 인정할 경우의 일정한 조사권(제23조제1항),관계행정기관에 대
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위원회나 기존의 언론 감시제도를 보완하여 보다 더 현실화함으로써 작금의 일회성 혹은 비정기적인 언론사 세무조사나 공정거래조사와 같은 정부의 직접적인 언론에 대한 간섭으로 인해 언론탄압의 논란이 야기되기 전에 평소 언론기관이
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위원회 심의 및 모니터링이 제도적으로 요구되는 상황에서, 생명의학연구를 수행하는 대학, 연구소 등, 병원이외의 연구기관에서도 연구윤리심의위원회의 설치가 시급하게 요청되고 있다. 현재는 연구윤리심의위원회 구성원으로서의 전문
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에 대해서도 중앙의 노사단체가 산하조직의 교섭 시에 참고하도록 권고하는 형태를 취하고 있으며 노사정위원회와 유사한 조직인 네덜란드의 사회경제협의회(SER)는 정부의 예산 지원도 받지 않는 자율적 민간조직이며, 논의에 참여하는 위
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