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장은 2,000개소에서 10,000개소로 늘어나고, 장애인의 일자리는 2-3만 명 이상 늘어날 것으로 전망됨(장애인고용촉진공단)
- 2단계: 의무고용율에 따른 의무고용 장애인수가 최소 1인 이상인 업체**
의무고용율 2%시 50인 이상 사업체
의무고용율 3.0
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장애인의 직장내 활동 및 출.퇴근을 어렵게 하는 이러한 요인들이 장애인의 고용촉진을 어렵게 하고 있다.
마. 전문적인 직업상담 및 취업알선 기회 제한
0 현재에도 지방노동관서 및 장애인고용촉진공단등에서 장애인에 대한 직업상담 및 취
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장애인직업재활정책으로는 일정정도 장애인이 취업할 능력을 갖출 수 있게 직업 교육 등을 전문적으로 지원하는 프로그램들이 있다. 대표적으로 한국장애인고용촉진공단이 하고 있는 직업교육프로그램이나 지역복지관에서 하는 직업재활
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장애인고용과 사회통합정책에 관한 연구:한국과 스웨덴의 제도 비교를 중심으로. 한국행정사학지.
강동욱·김경아, 2011, 기업규모별 고용부담금 차등적용방안, 한국장애인고용공단고용개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관심을 갖고 있는
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 장애인의 직업적 재활의 본질
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 의의
3. 직업재활의 기본원칙
4. 직업재활의 과정
ⅱ. 직업재활의 실태
1. 한국장애인고용촉진공단의 직업재활
2. 직
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장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인고용촉진공단. Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직
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장애인고용관계 행정부서간의 종합적인 지원협력체가 제도적으로 입법화 되어야 한다.
2) 고용서비스 전달체계간의 협력
장애인고용촉진을 위한 업무는 노동부, 보건복지부, 노동부 지방노동사무소, 한국장애인과용촉진공단 등의 행정조직
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, 자격증의 유·무가 임금과 직결되고 있기 때문이다. 따라서 청각 장애인들의 경우에도 자격증을 취득할 수 있는 대책이 수립해야 할 것이다. 되어 한다고 본다. 한국장애인고용촉진공단이 조사한 결과에 의하면
) 한국장애인고용촉진공단(
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장적응과정은 고용의 난이도를 결정
④ 공단사무소와의 유대
(2) 특수학급의 졸업생의 직업배치 및 고용안정에 대한방안
① 장학사 및 특수학급 설치학교의 교장과 특수학급 교사의 직업연수 및 사업체 일일연수 프로그램 설치
장애인에 대
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시설 살피미, 주민센터의 복지관련 장애인 인턴 등)
직업훈련
*직업능력개발센터 - 전국 5개 권역(일산, 부산, 대전, 전남, 대구)
/입학절차 :
1. 주소지의 한국장애인고용촉진공단 관할지사 또는 훈련을 희망하는 5개 센터에 방문하여
담당자
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