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직무의 내용 및 응시자격 ② 시험과목, 배점비율 및 선발예정인원 ③ 시험방법일시 및 장소(방법) ④ 합격자발표의 시기 및 장소 ⑤ 응시원서의 교부장소 및 그 기간 ⑥ 합격자에 대한 각종 특전 및 수혜에 관한 사항, 기타 시험실시에 관하여
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5급), 삼성전자 반도체총괄 (연구직), 유한킴벌리, 우리은행, 포스코 (인사, 노무관리), ADT CAPS (캡스), 신세계 푸드, 동원 홈푸드, LG 디스플레이, 농협 6급
2. 성장과정 및 학창시절 합격자 예문 13가지
- 효성, 이수화학, SPP조선, KB 국민은행, SK
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합격자로 한다. 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리(일반승진시험의 경우에는 세째자리)까지 계산한다. Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
2. 중요성
3. 범위
1) 승진의 한계
2) 신규채용과의 관계
① 승진임용(
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직무수행에 필요한 기능을 검정할 수 있는 정도로 한다. 다만, 특수한 직급의 시험은 그 출제수준을 국무총리령으로 정할 수 있다.
④ 합격자 결정을 과거에는 대체로 자격시험제, 곧 일정한 합격점이 정하여져 있고 그 점수 이상을 취득한 자
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5급 일반승진시험의 선택과목지정 및 출제범위 협의
■성과기획과
□ 고위공무원 인사제도 개혁에 관한 사항
□ 고위공무원 인사제도 운영 및 개선
□ 공무원평가 및 성과관리 인사제도의 운영 및 개선
■직무역량과
□ 능력중심 인사제도의
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