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훈련의 구체적인 교육 방법
가. 프리젠테이션 기법
나. 시뮬레이션 기법을 통한 경험적 학습
다. 인지적 행동 수정
라. 문화적 자아인식
마. 유사문화 훈련
바. 감수성 훈련
사. 팀 구축 훈련
아. 문화간 OJT
<사례
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훈련의 구체적인 교육 방법
3.2.2 시뮬레이션 기법을 통한 경험적 학습
3.2.3 인지적 행동수정
3.2.4 문화적 자아인식
3.2.5 유사문화 훈련
3.2.6 감수성 훈련
3.2.7 팀구축 훈련
3.2.8 문화간 OJT
<사례>
1. 사례 1: 독일 내 한국계 S사의 노사
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방법은 기존의 부품기술을 가지고 완성품사업으로 다각화하는 방법, 모기업의 국제화전략에 따라 생산기지를 이전하는 전략, 그리고 사업의 구조를 새롭게 탐색하는 전략으로 나누어 볼 수 있다. 모기업 생산기지와의 동반자적 이전은 새로
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방법은?
“AI 생성 콘텐츠(딥페이크) 탐지 기술을 접목한 3차원 보안 체계를 구축합니다. 음성·영상 데이터를 실시간 분석해 위조 여부를 판단하는 시스템을 도입했으며, 2024년 상반기 기준 사기 예방 성공률이 92%에 달합니다. 또한 고객 교육
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1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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방법
1)전통적 접근방법
① 과학적 관리법에 의한 직무설계
2)과도기적 접근방법
① 직무순환(Job Rotation)
※ 직무순환 재설계
② 직무확대(Job Enlargement)
3)현대적 접근방법
① 직무충실(Job Enrichment)
② 직무특성이론(Jo
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교육훈련의 내용과 방법
2)개인분석
교육훈련을 필요로 하는 특정 개인을 확인하는 것.
(도형만들어야함)
비교한 후 갖추지 못하고 있는 점이 교육훈련의 요구점.
조직구성원 개개인이 가지고 있는 잠재력을 개발하여
개인의 능력을 극
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교육훈련도 그 합리화를 위해서는 예외적인 것이 될 수 없다.
1)교육훈련평가방법
(1)전후법
이것은 교육훈련의 과정을 통하여 그 전후의 실적을 비교함으로써 교육훈련에 대한 성패를 평가하는 것을 말한다. 예를 들어 생산을 증가하기위해
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교육은 한 장소에서 모여서 해야 된다”는 『아날로그적 교육』
교육은 특정기간동안 특정한 시간에, 일정한 장소에서 특정 대상자를 중심으로 무엇인가를 가르쳐 주어야 된다는 발상을 파괴할 필요가 있다. 물론 교육훈련 방법중 lecture metho
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교육은 한 장소에서 모여서 해야 된다”는 『아날로그적 교육』
교육은 특정기간동안 특정한 시간에, 일정한 장소에서 특정 대상자를 중심으로 무엇인가를 가르쳐 주어야 된다는 발상을 파괴할 필요가 있다. 물론 교육훈련 방법중 lecture metho
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