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현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것이고, 조직 전체를 위한 발전적 목적에 공감했을 것이다. 특히 고성과자의 행동특성 규명을 통해
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공무원노조의 허용과 입법방향”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 11.
박윤흔, 『최신 행정법 강의(하)』, 박영사, 1999.
박재범, “한국공무원의 노동기본권”, 『현장에서 미래를』, 한국노동이론정책연구소, 2001.5.
배지영, “공무원노조 건설
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공무원노조의 허용과 입법방향”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 11.
박재범, “한국공무원의 노동기본권”, 『현장에서 미래를』, 한국노동이론정책연구소, 2001.5.
배지영, “공무원노조 건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노동사회연구
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것이라 예상한다.
또다른 한가지 방안은 소방관계 공무원과 주거민의 역할분담을 들 수 있다. 내용은 아래와 같다.
소방관계 공무원의 역할
-신속한 화재 현장 도착을 위하여 최단거리 출동노선과 도로사정에 대한 지속적인 관심을 가지며 전
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공무원들이 회의를 표출하는 현상들을 대응할 수 있는 사회복지계의 논의와 행동이 가시화되어야 할 것이다.
둘째, 사회복지 현장과 학계가 지방분권화에 관한 대소 이슈들에 즉각 대응 할 수 있는 시민조직을 결성할 필요가 있다. 사회복지
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공무원의 소속을 보건복지부 즉 지방 직 공무원이 아니라 국가 직 공무원으로 변경하여 각 광역자치단체에 사회복지사무소를 두게 한다. 그리고 실패한 가장 큰 이유인 접근성을 높일 수 있게 주민 센터 파견근무 혹은 복지센터(가칭)라는 새
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서 제시한 장학인력기준에 준하여 선정, 위촉될 수 있다. 기초자치단체별로 현장전문가(보육시설장, 원감, 교사), 관련분야 교수, 공무원 등으로 30인 이상을 구성하여 영역별 장학위원으로 위촉하는 방안이 있다. 일종의 장학위원 인력풀제를
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공무원을 취재하는 경우는 없다. 우리나라 역시 이로 인한 공무원 업무수행 정상화와 취재관행 선진화를 기대하고 있다. 운용형태로는 문호개방으로 언론출입범위를 확대하고 현장 취재 등을 통한 보도의 다양화, 국민의 알권리를 확대한다.
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공무원의 입장에서는 소신 있는 허가업무 추진에 걸릴돌이 될 수 있을 것이다.
이번 연구가 이러한 불편을 해소할 수 있는 가평군 건축관련 허가지에서의 사면에 대한 구체적인 경사기준을 정립하여 설계도면의 작성 및 검토함에 있어 도움
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현장감이 떨어지기 때문에 현행법규를 바탕으로 문제를 고치는 식으로 진행하였다. 따라서 변형 사례에 있어서는 쟁점을 새로이 만들기 위하여 문제의 전면적인 재구성이 필요하게 되었고 이 때문에 부득이 사례와 설문이 일본 행정법 문제
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