|
자기소개서- 나는 누구인가
2002년 직업흥미검사 / 2006년 직업선호도검사 L형 / 2009년 직업선호도검사S형 비교 분석.
정체감 발달 검사/MBTI 검사
비전을 추구하는 삶!!!!!!!!
10년 후 어느 날의 일기
70세 된 어느 날의 일기
결론
|
|
|
원 : (인)
팀 원 : (인)
한국사회적기업진흥원장 귀하
1) 사회적기업육성법 및 시행령에 따라 사회적기업의 인증요건에 해당하는 조직형태를 의미함 1. 사회적기업 참여신청서
2. 구성원 명단
3. 대표자자기소개서
4. 북드림 사업계획서
|
|
|
성격의 장단점 (50자 이내)
활동적이고 명랑하며, 적극적인 태도를 지니고 있습니다. 모임의 분위기를 이끌 줄 알며, 지속적으로 잘 이끌어 가는 장점을 가지고 있습니다. 단점으로는 꼼꼼하게 챙기지 못한다는 것입니다.
생활신조 (50자 이내
|
|
|
명실상부한, 최고의 비젼을 가진 매체, SKT라면 대한민국 1위가 목표가 아닐것입니다.
저 역시 단순히 대한민국 1위의 기업에서 일하고 싶어서가 아니라 그간 보여준 SKT의 비젼을 함께 공유하고 싶습니다. 2009년 SKT 합격 자기 소개서
|
|
|
변경
2008년 - 신규 CI 선포, SK 브로드밴드로 기업사명 변경
2009년 – 실시간 IPTV 방송 시작
2010년 – 유선전화 가입자 300만 돌파 1. SK broadband
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 새로운 마케팅 방안
7. 향후 전망
|
|
|
. 경험 서비스에 대한 실증적 고찰
1) SK 브로드밴드의 소개와 서비스
2) SK 브로드밴드 콜센터서비스의 불만원인
3) 우수 콜센터 경영사례
2. 고객만족경영
1) 고객 불평의 중요성 인식
2) 고객 불평의 관리
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
|
|
|
SK C&C)
SK C&C는 공공, 금융, 통신/미디어, 에너지/화학, 물류/서비스 등 전 산업영역에 걸쳐 IT컨설팅과 아웃소싱, 시스템 구축 및 유지보수 등을 제공해온 토탈 서비스 업체이다.
Problem Child (SK 브로드밴드)
하나로 텔레콤을 SK가 인수하여 만든 회
|
|
|
SK커뮤니케이션즈 경영 지원실에서는 기존과 다른 잣대를 하나 준비했다. 학벌과 성적을 떠나 인터넷 기업의 특징에 맞는지 여부를 평가하는 잣대였다. 1차서류전형 결과, 토익점수가 없어도 자기 소개서를 충실히 작성한 지원자는 1차 전형
|
|
|
자기분야에서 가장 가치 있는 전문가로 성장하는 것을 목표로 삼음▶ 가치 창조를 위해 스스로 높은 목표를 설정하는 인재 양성▶ 인간미, 도덕성, 타인과의 협조를 통한 더불어 사는 구성원▶ 국제적인 안목과 역량 보유, 적극적으로 도전하
|
|
|
SK건설의 인사제도는 “국내 최고수준의 전문역량을 기반으로 한 철저한 성과중심주의”를 지향하며, 이를 위해 평가보상체계 재구축 및 국내외 인재확보 등에 최선을 다하고 있습니다.
2)직위/승진
능력 및 성과가 우수한 직원에 대해 특별
|
|
메뉴펼치기
