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합니다. 이를 위해 교육 및 개발 프로그램을 강화하고, 열린 소통을 통한 팀워크를 증진할 수 있는 방안을 마련해야 합니다. 직원이 자부심을 가지고 일하는 조직이 되어야 SKC하이테크앤마케팅이 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다.
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합격자에 한해 지정 검사기관에서 실시) -> 최종합격
(2)경력 사원
*서류전형 (기본입력사항, 자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사)
-> 면접 (기본역량, 전문지식, 업무수행능력, 성품, 자질 및 태도 등 심사) -> 신체검
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자기소개서 각1부씩을 첨부하여이메일(hr@mail.grandhiltonseoul.com)로 보내주시면 됩니다.
3. 채용 절차
입사 지원서 접수 → 1차 서류 전형 → 서류 합격 통보 → 2차 인사부 및 부서장 면접(필요에 따라 영어 면접)→ 3차 최종 임원진 면접 → 신체 검
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합격자 발표는 전형단계별로 합격자에 한하여 개별연락을 준다.
(ㄹ) 최종 합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경
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, 고객의 성공이 곧 성공임을 인식하고, 이를 바탕으로 고객과 함께 성장하는 HR 컨설턴트가 되도록 하겠습니다. 지속적인 자기 계발과 네트워킹을 통해 성장하며, 맨파워그룹코리아의 발전에도 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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