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직무등급체계)
④ 인센티브제도
⑤ 성과관리시스템
⑥ CJ의 성과관리 시스템에 관한 시사점
5. 복리후생제도
① CJ의 복리후생제도의 도입 배경
② 선택적 복리후생제도의 도입과정
③ 선택적 복리후생제도의 내용
④ CJ의 가족친화경영
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담당자 인터뷰내용
데이콤 홈페이지 http://www.dacom.net
금융감독원 공시자료 http://dart.fss.or.kr
네모시그마그룹 부설 한국시그마경영연구소 http://ns.ksim.co.kr/
기타 전자신문, 디지털타임스, 아이뉴스, 경영인신문,파이낸셜뉴스, 이데일리 등 신문
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담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구. 산업교육연구
유영만. 총체적 품질본위 교육을 위한 교수체제설계(ISD). 한국인력개발.
조미진. 미국 산업교육 현장
유영만. 기로에 선 한국기업교육.
유영만. 한국기업교육의 경쟁력 강화방안.
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담당자 편집서 p111~116 1. 물의 정제와 수질검사
실험일자
실험자
실험목적
실험원리
실험기구 및 시약
실험방법
실험결과
고찰
참고
2. 산, 염기 적정
실험일자
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매니지먼트 Ⅰ. 개요
Ⅱ. IR(투자자관계기업설명활동)의 목표
1. 단기 목표
2. 장기목표 (지속적 목표)
Ⅲ. IR(투자자관계기업설명활동)의 방법
1. 직접적인 방법
2. 간접적인 방법
Ⅳ. IR(투자자관계기업설명활동)의 필요성
Ⅴ. 국
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직무교육의 기초가 되고 있다.
5. 리츠칼튼 호텔의 사례가 주는 교훈
리츠칼튼 호텔은 1992년 호텔업계 최초로 또한 지금까지 이 업계에서는 유일하게 맬콤 볼드리지 미국품질상을 수상했을 뿐 아니라, 1990년 이후 3번이나 미국 최고의 호텔체
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담당자 워크샵. 서울시립북부장애인종합복지관. pp.1-25.
김성이, 강철희, 이성규, 김미옥(2000), 여성장애인 취업에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구, 사회복지, 제144호, pp114-140
김수영·나운환(1998). 여성장애인의 사회통합에 관한 연구.
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담당자 양성을, 평가의 경우 권역별 평가센터를, 상담의 경우 전문 상담원 양성과 기존 실무자의 재교육을, 훈련의 경우 고도의 전문화된 훈련교사 양성과 현대 사회에 맞는 직종 개발을, 취업알선의 경우, 취업정보의 전산망 시설과 함께 취
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직무만족도 제고
- 조직에 대한 헌신과 충성심 고양 - 직원들의 사기와 동기 증진을 통한 이직율 감소
4) 경력개발을 위한 HRD 담당자의구체적 활동
- 직원들의 관심사, 이동목표에 관한 기록 확보 및 데이터베이스 구축
- 직원들의 교육훈련 요
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1. CJ 인사전략
2. 성과주의 인사혁신
3. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 시스템
Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 12
1. 설문지조사
2. 직원 인터뷰
Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20
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