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마케팅의 질 향상 유지, 국제적인 브랜드 및 기업 이미지 구축을 달성할 수 있고 이런 점에서 조사한 맥도날드는 표준화를 바탕으로 한 성공을 거두었다고 볼 수 있을 것이다. 또한 표준화의 가장 결정적인 단점인 Off-Targets을 한국의 문화와
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파트타이머 중심의 고학력의 인력들로 구성된다.
> 그레츄레스(Greetress)
Receptionist라고도 하며, 서비스를 보조하며 고객의 영접, 안내 및 환송, 예약을 주 업무로 한다.
> 바텐더(Bartender)
음료의 주문 및 서비스, 음료의 수령 및 재고파악, 바
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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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만드는 것이 중요하다는 게 이 회사의 인력운용 방식이다. 홈플러스는 근무 기간이 1년 이상이고, 고과가 우수한 직원을 매년 평균 100명 정도 뽑아 정규직으로 올려준다. 지난해에만 294명이 이런 제도 덕분에 정직원이 됐었다고 한다.
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3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서류
(5) 전공제한
(6) JOB POSITION
(7) 그 외 입사 전략
※첨부사항 - 자기소개서
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마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채용시 가장 중시하
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자기와 자신의 가족에 대한 소개 등 하나의 자기소개서에 지나지 않았다. 하지만 지금은 자기소개의 기능을 뛰어넘어 하나의 사이버 도서관의 역할도 하고 있다. 실제로 설문 답변자들의 반 이상이 홈페이지란 정보를 타인과 공유할 수 있을
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우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어
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마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI.
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우수한 사람은 그룹 공채 시 우선적으로 채용된다.
느낀 점 : 생각으로만 하던 내가 정말 하고 싶은 직업에 대해 이렇게 자세히 하나 하나를 조사 하다 보니 각 각의 직업에 대해 그동안 생각 해오던 것보다 현실적인 매력과 이상적인 매력에
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