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기업들이 자신의 성장전략대로만 계속해서 성장 할 수 없음을 알고 한발 물러서 움츠려있다 재도약 할 줄 아는 기업이라는 점이다. STX는 그들의 전략이 빗나가는 것을 결코 지난 과거의 실수로 묻어두지 않았다. 인천정유 인수시의 뼈아픈 교
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기업가치 (EV)
2,216.04
4,717.77
6,847.51
20,988.11
EBITDA
307.46
447.99
643.51
1,196.60
EBITDA/매출액
0.06
0.10
0.06
0.10
EBITDA/금융비용
3.18
3.73
3.75
6.71
EV/EBITDA
7.20
10.53
10.64
17.53
Ⅲ. 결론
▶ STX그룹은 해운 물류, 조선기게, 에너지건설 사업을 중심으로 STX의 브랜드 및
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기업의 PER와 비교함으로써 그 기업의 주가가 과대·과소평가 되었는지 적정한지를 판단한다.
현재 STX의 PER는 28.07로 업종 PER가 12.49인데 비해 상대적으로 고평가 되어있음을 알 수 있다.
PER가 28이라는 것은 해당기업을 인수할 때 순이익의 28
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기업들 중에서 GE와 STX 이 두 기업을 선택한 이유는 두 기업 모두 뛰어난 CEO를 통하여 성장했다는 점이다. CEO의 역량이 점점 중요해지고 있는 요즘, 그리고 나의 최종목표 또한 CEO이기 때문에 이 두 기업에 대해 관심이 가는 건 당연할지도 모
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대해 일정부분을 연봉직 사원에게 배분하는 이익배분제 성과급을 운영함으로써 팀웍과 조직성과 창출에 기여
3)신입 초임연봉
-신입 3,800 만원
(STX 조선 - 상여금 : 700%)
※ 본 자료의 연봉은 연봉제를 시행하는 기업과의 비교를 위해 기본상
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기업에 비해 사업다각화를 위한 사업정보나 사업기획능력이 부족하므로, 정부가 사업 다각화를 추진하는 기업에 대해 컨설팅 등을 수시로 제공하는 방안도 검토할 필요가 있습니다.
2) 2009년 10월 한국 조선협회에서 제출한 자료에 의하면 저
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STX조선해양이 노력을 기울인다면 국내뿐 아니라 세계조선시장에서 선두에 위치해있는 모습을 볼 수 있을 것이다.
5. 참고 문헌
크루즈선 건조의 의미와 향후과제 홍성인(연구위원·성장동력산업실), April. 2010
조선산업의 환경변화와 선박금융
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기업의 환경이 바뀌고 기술 또한 바뀌는 시대이다. 그러므로 기업 또한 정해진형태,조직구조를 고수하기보다는 끊임없이 개선과 혁신을 통해 시대와도 소통해야 한다고 본다. 1. STX의 개요(몰락사례)
2. STX의 몰락 이유
3. 제시점
4.
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대해 일정부분을 연봉직 사원에게 배분하는 이익배분제 성과급을 운영함으로써 팀웍과 조직성과 창출에 기여
3)신입 초임연봉
-신입 3,800 만원
(STX 조선 - 상여금 : 700%)
※ 본 자료의 연봉은 연봉제를 시행하는 기업과의 비교를 위해 기본상
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기업
e-sports산업을 후원하는 기업은 참 많다. 크게 프로팀을 후원하는 기업과 프로리그를 후원하는 기업으로 나뉜다. 프로팀은 후원하는 기업은 다음과 같다.
팀
후원기업
의류협찬
KTF MagicNs
KTF
PUMA
삼성전자 칸
삼성전자
삼성물산 311
STX SouL
ST
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