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STX의 인사계획과 경영전략은 언뜻 보면 서로 분리된 듯 보이기도 하지만 상호 유기적인 관계를 맺고 있었습니다.
● 인사담당자와의 전화면담 및 E-mail문의
최태훈 STX 인사부 주임(2007. 10. 25~27) ☎ : 02-316-9794, E-mail : scvcth@stx.co.kr
● 참고문헌
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STX의 상황에 따른 경영전략의 변화가 필요하다고 판단하였다. STX는 M&A를 통한 다각화 전략보다는 기업 간 상호협력관계를 유지하여 다른 기업에 대하여 경쟁적 우위를 확보하려는 전략적 제휴(strategic alliance)를 추구하는 방향이 옳다고 보여
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STX 그룹은 각 계열회사 간의 다양한 기업문화 통합과 일체감 조성을 위해 ‘One STX’를 모토로 공동체 문화 정립을 통한 신나는 일터 만들기에 나서는 한편 핵심인재 양성을 위한 전략적 성과 보상 시스템 구축에 적극 나서고 있다.
STX 그룹이
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STX는 금융시장에서 '계열 리스크'가 큰 것으로 지적받는 대표적 그룹 중 한 곳이다. 계열사 한 곳에서 문제가 발생하면 금세 계열 전체로 전이될 수 있다는 것이다. 주력 계열사들이 조선과 해운, 중공업 등 서로 연관성이 높은 사업을 영위하
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STX라는 큰 테두리 안에 조선, 중공업, 엔진, 엔파코, 에너지, 건설, 팬오션과 같은 많은 분야를 포함하고 있다. 이렇게 다양한 계열사들의 기업문화를 통합하고 일체감을 조성시켜야 한다. 또한, 핵심인재양성을 위한 전략적 성과보상시스템을
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STX에서 가장 큰 성과만을 만드는 프로를 지금 선점하시기 바랍니다. 감사합니다. 1. 성장과정 (800byte 이내) - 다른 사람을 먼저 생각하는 역지사지의 마인드를 습관화하다.
2. 본인 성격 요약 (600byte 이내) - 적극성은 남다른 자신감과 성공
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프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 조직의 그늘 속에 안주하는 사람을 경계하자.
4. 장래계획 (600byte 이내) - 글로벌 마켓 수요를 창출하는 리더가 되자.
[※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 상대방의 시선으로 전략적인 인간관계를 구축하다.
4. 장래계획 (600byte 이내) - 최선의 노력, 최고의 성과만을 유지하자.
[※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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표준화에 대한 연구와 전략 관리에 대한 연구를 계속할 것입니다. 그래서 5년 후에는 글로벌적인 프로젝트를 전략적인 경영 관리와 표준화에 따라 적절히 수행할 수 있는 주역이 되고 싶고 10년 후에는 전략적인 경영 관리를 가르치고 표준화
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