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, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 목적
1. 종업원 측면
2. 기업 측면
Ⅲ. 유형
1. 생계비 순응임금제
1) 의의
2) 평가
2. 판매가격 순응임금제
1) 의의
2) 평가
3. 이익 순응임금제
1) 의의
2) 평가
Ⅳ. 결
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순응임금제도
순응임금제도(sliding scale plan)란 여러 가지 조건에 임금을 연계시켜 조건에 따라 임률을 변동 조절시키는 제도이다. 예로서 생계비나 판매가격 또는 이윤 등의 변동에 따라 생계비순응임금제, 판매가격순응임금제, 이윤순응임금
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임금제(sliding scale plan)
순응임금제, 물가연동제 또는 신축임금제는 임률을 설정할 때 어떤 특정 대상기준을 설정해두고 그 기준이 변동하면 자동적으로 임률이 변동하는 것을 말한다. 대상기준으로서는 주로 생계비지수, 기업이윤, 판매가격
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부담이 증가
일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대에 돌입 등 <임금형태>
1. 임금의 체계와 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체계의 유형
4. 우리나라의 임금제도
5. 임금형태의 의미와 중요성
6. 시간급제와 성과급제
7. 특수임금제도
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임금제
1. 집단임금제(group incentive plan)
2. 순응임률제(sliding scale wage plan)
3. 성과배분제도
4. 연간보장급제(guaranted annual wage plan)
Ⅴ. 부가적 임금
1. 제수당
2. 상여금
Ⅵ. 퇴직금의 관리
1. 퇴직금의 의의
2. 퇴직금제도의 성격
3. 퇴
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