|
WLB-Work Life Balance는 ‘근로자가 일과
생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태’를 말한다.
일과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를
‘WLB 프로그램’ 이라고 하며 ‘가족 친화적 제도
( Family – friendly Policy)’라고 부른다
|
|
|
프로그램을 더욱 더 다양하게 실시한다면, 조직원의 만족도와 함께 기업의 생산성 역시 향상될 것이다.
또한 우리나라의 경우 WLB프로그램 도입과 실시에 있어 형식적인 측면이 많다. 우리나라의 경우, 가족친화 인증기업으로 선정되면 인증
|
|
|
입해야 한다. 또한 기존의 문화와 새로운 프로그램 사이의 괴리감이 존재 할 때는 일하는 방식과 문화를 변화에 맞게 개선하는 것도 필요할 것이다.
(2) WLB 도입의 성공 요건
첫 번째로, 문화를 고려하고 국내외 법규정을 파악해야 한다. 관습
|
|
|
복리후생의 장점과 단점을 종업원과 회사측으로 나우어서 상세히 설명 하고 있습니다. What?
복리후생 핵심이론
Why?
최근 복리후생이 issue가 되는 이유?
How?
카페테리아 복리후생 프로그램
연구 주제 (+ WLB 이론)
|
|
|
WLB를 조직문화에 접목시키고자 노력했다.
③ 관세청의 WLB의 주요 프로그램
- 인천공항부산인천 등 본부세관에 자체 보육시설을 마련하는 등 보육에 대한 조직차원의 관심과 지원을 확대하였다.
- 개인의 시간활용 효율화를 위해 집중근무제
|
|
메뉴펼치기
