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SK텔레콤이 대대적인 반격에 나서고 있다. SK 텔레콤
의 지동섭 마케팅전략실장은 “상반기 중 4개 기종의
WCDMA 전용폰을 출시할 계획으로 기존 CDMA 가
입자는 물론 WCDMA 신규 가입자의 고객편의를 증
진시키는 방향으로 전사적인 마케팅을 집
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입사원 조직적응 프로그램
① SK telecom ② SK(주) ③ 현대백화점
1.2. 팀웍 향상 프로그램
① KTF ② T.G.I.F ③ 역 멘토링
1.3. 평가・보상제도
① LG화학 ② 태평양
1.4. 권한이양 제도
① SK㈜
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SK(주) - 전직원의 저술가화
2. 삼성전관-나눔터
3. LG그룹-스킬공유마당
4. 3M의 학습조직
5. 앤더슨 컨설팅
6. 한국얀센
7. 대림산업, 하도급사 직원 노하우까지 공유
8. 삼성종합화학
9. SK상사
10. LG-ED
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SK텔레콤, 포스코, 네이버 등 다양한 업종의 선도 기업들이 각자의 특성과 상황에 맞게 이론을 창의적으로 적용하여 의미 있는 성과를 거두고 있다는 사실은 이 이론의 범용성과 적응성을 보여준다. 본인이 특히 주목하는 점은 이러한 기업들
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기획 단계부터 명확하게 타겟을 설정해 공략한 것 등이 효과를 발휘했다고 생각한다. ‘스카이’는 이런 개성을 중시하는 틈새시장에 집중함으로써 경쟁우위를 유지할 수 있었던 것이다.
올해 팬택과의 합병과 지난 몇 년 전 SK텔레콤으로부
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특징 (제4공간으로서의 가상공간)
- N세대의 소비문화
4. N세대 마케팅 전략
- 뉴 밀레니엄 시대의 주역
- N세대는 프로슈머
- 자기 개발의 가치관
- N세대의 라이프스타일
■ N세대를 향한 마케팅 전략
5. 결론 및 시사점
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2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽 제도의 부재
2-4. 선발 활동 평가의 부재
2-5. 장기적인 KT의 인력 확보 전략을 위한 제안
Ⅲ. 결론
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입사원 선발 과정에서 서류상으로 지원자의 모든면을 파악하기 때문에 기업의 입장에서는 입사기준을 나눌수가 있으며 더욱 가능성있는 지원자를 파악하며 직무성격과 잘 융화되는 사원을 선별 할 수있다.
마. 심리검사의 도입으로 얻는 이
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자기야, 빨리 와.
남편: 미안한 생각이 듭니다.
NA: 긴 인생 아름답도록
JINGLE: 브라보 유어 라이프 삼성생명
⑦ SK 주유소
모델: 이기용 외 다수
배경: 거리
NA: 늘 가까이 있어 항상 든든합니다.
마음속의 주유소 SK.
SK라는 로고가 박힌 빨간 모자
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입사희망 기업 1위
2005년 4월
국내에서 존경받는 기업 종합11위(건설업계 최고)
2004년 7월
건설사 중 7년 연속 최우수 신용등급 획득
2003년 11월
2003 한국건축문화대상 본상 수상
2002년 3월
사명이 포스코개발주식회사에서 ‘주식회사 포스코건
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