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e-HRM이 추진되는 경우에는 인사시스템의 사용자가 직원 전체로 확대됨으로써 조작실수로 인한 문제가 우려되기도 한다. 따라서 숙련되지 않은 사용자를 전제로 하여 쉽고 친근하고 간편한 방법을 강구하는 것이 매우 중요하며 언제나 온라인
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e-HRM은 이러한 업무에서 정보화를 통해 이루어짐으로 비용과 시간 등을 절약하고 인적자원관리 부서는 전략적 역할을 좀 더 집중적으로 수행할 수 있다.
② 인적자원의 모집과 채용
e-HRM은 직무의 정의 및 평가 영역의 강화에 많은 지원을 가
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정의
Ⅲ. 인적자원(HR)의 성격
1. 인적자원의 존엄성
2. 인적자원의 자율성
3. 인적자원의 책임성
Ⅳ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 정의
Ⅴ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 특징
Ⅵ. 전자적 인적자원관리시스템(e-H
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ehrm개념및사례(e-HRM에대한다양한정의, e-HRM, e-HRM의 정의 , e-HRM의 정의, e-HRM의 개념, e-HRM이란, paper-HRM, Price Waterhouse Coopers , e-비즈니스 , ehrm개념및사례)
(1) e-HRM의 정의 및 개념
e-HRM이란?
디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해
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기초하여 빠르고 혁신적인 변화를 시도
전통적인 인사관리 ”paper-HRM"과 구분되는 흐름을 반영하는 디지털 시대의 새로운 인적자원관리 1. e-HRM의 정의
2. e-HRM의 도입배경
3. e-HRM의 기대효과
4. LG전자 소개
5. LG전자 e-HRM
6. 결 론
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