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관리로의 발전과정---------------------------------------------- 2
2. 1 자재소요계획 ------------------------------------------------------- 2
2. 2 전사적 자원관리 ---------------------------------------------------- 3
3. 통합적 관리 시스템 --------------------------------------------------
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자원봉사, 학지사
류기형 외(2013) 자원봉사론, 양서원
김범수(2015) 자원봉사론, 학지사
마그리에트 마리 고바트(2002) 세계의 자원봉사활동, 아르케
이성록(2003) 자원봉사 매니지먼트, 지식과 경영
김상혜(2010) 자원봉사의 관리 전략과 실제, 대경
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해주는 것인데, 교육 봉사를 진행할 대학생들은 기업에 지원하는 대학생들을 대상으로 하고, 교육을 받을 초등학생들은 도청에서 관리하는 센터들이나 학교의 방과 후 수업 형식으로 각 기관에서 지원을 받아 진행하는 것을 생각했다. 대학
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관리할 수 있는 방법에는 어떤 것이 있을까? 다른 무엇보다도 유급직원과 자원봉사자 간에 서로 믿음이 필요하다고 본다. 즉, 상호신뢰다. 유급직원이 자원봉사자를 못미더워하며 전문성이 부족하다고 생각하는 경우도 있었고, 그 반대로 자
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자원봉사에 대한 긍정적 신념과 진실성, 효율성 그리고 지속성을 부여할 방법을 고민해야 한다. 이를 통해 더욱 창의적인 활동 방법을 개발할 수 있으며 그러기 위해서는 자원봉사관리자에 대한 지속적인 교육도 필수 된다. 마지막으로 넓은
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관리자의 개인의 역량과 노력에 의존하는 사례관리는 사례관리자에게 지나친 의존과 책임을 지게 만들고 결국은 소진에 이르게 할 수 있다. 사례관리자들이 사례관리과정에 의미를 부여하고, 사례관리자들의 업무를 조정하면서 사회자원을
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자원관리와 경영성과 간의 관계에서 조직 민첩성은 p<10의 수준에서, 전략실행력과 기술 역량은 p<0.1의 수준에서 매개역할을 하는 것이 확인되었다.
⑵시사점 - 첫 번째는 한국기업이 가진 강점을 활용하여 조직역량 변수로서 조직 민첩성
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관리를 할 수도 있다(유병우, 2006 : 407, 418쪽).
노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장 대표적인 노사관계관리 관련 제도로 노동조합을 들 수 있다. 노동조합은 노동자의 자주적 조직으
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자원봉사 모집 봉사원과 노인의 친밀도 유지
간병지원
생활 보조 와 말벗을 통한 정서적 교류
복지사와의 접촉을 유지하여 친밀도를 유지하고 정서적 지원으로 외로움에 대한 해결책 제시
복지사의 지속적인 접촉으로 정서적 지원
복지사가
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자원
다섯째, 서비스의 우선순위와 시간관리
b. 행정의 기능
이 기능은 슈퍼바이저가 의사소통 체계 연결, 직무수행의 책임성 부여, 사업평가, 사례 배당 및 업무분담, 정서적지지 등을 통해 행정적으로 하급자를 지도하고 돕는 것입니다.
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