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이지만, 그 일이 다시 진행되면 갈등이 다시 생길지도 모른다는 생각을 하고 있어요. 하지만 심한 갈등은 없었어요. 그리고 저희동아리가 갖는 문제점이라면 각자 책임감이 다르다는 거예요. 역할 수행에 있어서 지속적으로 본인의 책임을 회
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이상주의(Idealism), 독립 추구(Quest for independence), 정체성 형성(Identity formation)에 대해 작성하고, 이에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.
2. 대체로 우리는 안전을 지향하는 삶을 살아갑니다. 그러나 특별한 순간 리더십의 근원적 상태
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본인이 과장 직무를 대리하게 되었다. 임시적인 과장 역할을 하면서 갑자기 부서를 이끌어야 하는 상황이 되었다. 갑작스러운 변화에 부서원들 대부분은 부서업무에 대한 유경험, 부서업무의 연속성 등을 고려해서 선임 대리였던 본인이 과
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이 혼란스러운 환경 속에서 성장한 청소년들이 통일된 가치관을 형성하는 것은 매우 어려운 일이라고 할 수 있다.
이 레포트는 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징, 리더십의 근원적 상태에 대해 작성하였다.
II.
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하며 타인의 장점 등이 보이는 것이다. 새로운 것을 보게 되면 행동이 달라지고 새로운 결과를 도출 할 수 있게 된다.
대학교에서 축구동아리 회장을 맡은 경험이 있다. 이 시기에 대학교의 예산지원과, 동아리 원들의 회비 사용에 대한 문제
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