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IT산업의 발전
4)외국인투자의 활성화
5)CEO에 대한 인식확대
6)기업지배구조 관련 제도의 강화
7)글로벌 스탠더드의 부각
8)사회주체간의 갈등증폭
(1)소득의 양극화와 중산층의 몰락
(2)노동시장 유연성과 고용불안
(3)국가
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(원인 및 진단, 외국과 비교, 문제적 현상, 한국사회에 미치는 영향 등 자유롭게 기술)
(3) 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회 복지학도로서 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
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산업기관간의 확고한 연계와 의사소통을 함으로서 각각으로서 존재하는 것이 아니라 서로 도움을 주고받을 수 있는 연합체가 되어야 한다는 것을 결론으로 내리게 되었습니다.
우리에게 지금 국가, 대학을 변화시킬 수 있는 힘은 없습니다.
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노동이동과 지역노동시장의 인력수급 구조 변화, 한국지역사회학회
- 서주연(2010), 컨벤션·전시 핵심인력의 역량개발에 관한 연구, 한림국제대학원대학교
- 한국산업훈련협회(2001), IT분야 인력수급 현황 및 인력육성 계획
- 한국방송개발원(19
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관리 비즈니스 (인공지능신문, 2018.12.03.)
http://www.aitimes.kr/news/articleView.html?idxno=12966 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인공지능과 노동시장
1) 과거 자동화
2) 인공지능의 출현
3) 인공지능과 노동시장의 변화
2. 일과 인력의 변화
1) 일과 인
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IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별도의 육성시스템 가동
4. 핵심인재 채용을 유형별로 관리
ⅩⅢ. 결론
참고문헌
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훈련인프라 확충
1) 훈련 직종을 지식기반 직종으로 개편
2) 민간 훈련기관에 대한 시설?장비 대부 등 지원 강화
3) 산업현장의 수요를 반영하여 국가 자격제도 대폭 정비
4) 훈련과정 평가를 통해 훈련기관간 경쟁분위기 조성
참고문헌
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노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임
6.
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인력양성 투자 방향에 신속하게 대응할 수 있어야 한다
3) 자격종목 명칭을 개선한다
4) 자격검정과 산업 현장과의 연계성을 강화시킨다
5) 검정 방법을 개선한다
6) 자격소지자의 우대 시책을 강구한다
2. 민간자격
Ⅱ. IT(정보기술)와 IT
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관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에
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