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LG그룹(LG전자), 코오롱그룹(코오롱상사), 동양그룹(동양SHL), 삼성그룹(삼성중공업), 제일합섬 등의 기업이 해당함
(2) <자료원>: 본 연구팀에서 위의 각 기업의 최근 인사관리제도 개선 내용을 정리한 결과와 안희탁(1994a)의 P. 549의 내용을
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전자와 LG전자와 더불어 국내 휴대폰 시장의 빅3가 됨!
01 팬택 기업소개
ㅣ팬택 계열사
≪ 글 - 그림 파일 ≫
2005’ SK텔테텍의 인수하여 발전한 제조부문의 팬택과
2001’ 현대 큐리텔 을 인수하여 발전한 R&D부문의 팬택앤큐
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LG전자, KT, 우리금융정보시스템, 공정거래위원회 등 국내 굵직한 대기업을 비롯해 금융업계, 중앙행정기관 등 사회 각계각층에서 명실상부한 최고로 인정받으며 열정을 불태우고 있는 사람들을 취재했다.
우리 기업들은 어떤 인재를 원하는
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LG전자의 VCR+DVD 복합형
패치워크, 통합카드, 패키지 마케팅
공간과 공간의 다기능 Shoppertainment와 UEC(Urban Entertainment Center) 콘셉 확산. 원스톱에 감성 즐거움까지.
시티라이트족(교통 혼잡피한 도심휴양) 증가로 타운형 코쿠닝도 도시재개발
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LG전자에서 해고된 후에 이 책을 집필하였다는 배경에서 볼 때 본 책에서 저자의 비판적인 시각이 어느 정도 반영되었다는 점은 글의 제목부터 대충 예상할 수 있긴 했지만 6.25를 거쳐 전쟁을 겪은 최빈국에서 한강의 기적이라 부를 수 있을
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전자와 LG전자의 명품
가전으로 꼽히는 양문 여닫이 냉장고, 드럼 세탁기, 대형 PDP TV 등의 보급형 모델
이 확산되고 있다.
또 패밀리레스토랑 부문에서는 고급 음식을 비교적 저렴한 가격에 즐길 수 있는
아웃백스테이크가,커피테이크아웃전
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3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로) --------------- 17
4 LG그룹의 노사관계(LG전자를 중심으로) ----------------------- 19
Ⅶ. 結 論 -------------------------------------- 20
참고문헌 ---------------------------------------------- 22
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전자, LG전자, 현대자동차, SK텔레콤, 포스코, 네이버 등 다양한 업종의 선도 기업들이 각자의 특성과 상황에 맞게 이론을 창의적으로 적용하여 의미 있는 성과를 거두고 있다는 사실은 이 이론의 범용성과 적응성을 보여준다. 본인이 특히 주
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자기 회사의 실정에 맞게 유연하게 적용하고 발전시켜 나간다면 6시그마는 여전히 가장 훌륭한 경영혁신 기법이라고 확신한다. 다만 6시그마가 경영혁신의 전부라고 착각하고 시장변화에 따른 전략적 이니셔티브를 소홀히 한다면 그 기업은
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LG전자 부회장(현 LS그룹 회장) 이다. LG에서 GWP를 그룹 전체로 확산시킬 때만 해도 ‘남의 일’로 여기던 기업이 하나 둘 동참하는 양상을 보였다. 기업 전체가 이벤트와 상설 프로그램을 운영하는가 하면, CEO와 같은 경영진이 직접 웃음전문가
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