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준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의 기능적 측면.
17. 소씨어 그램
18.매슬로우의 욕구 5단계.
19. 리더쉽의 수명주기이론에서 부하의 성숙도에 따른 4가지 리더행동유형
20. 조직문화의 정의.
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5-11)
② 특성
(ⅰ) [노력→성과→보상] 과정의 마지막에 "만족감"을 추가
(ⅱ) 보상을 내재적 보상과 외재적 보상으로 분류함으로써 내용이론을 연결
(ⅲ) 보상과 만족간의 관계에 "공정성"에 대한 지각을 포함시킴.
(3) J.S. Adams의 공정성 이론(equ
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5) 기계적 관료제와 전문적 관료제
(36) 사업부제
(37) 조직구조의 발전방향
(38) 학습조직과 지식경영
(39) 팀제도
(40) 2요인이론
(41) 공평성 이론
(42) 집단구성 및 집단의 규모
(43) 직무만족
(44) Maslow의 욕구단계론
(45) 직무순환, 직무확대,
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상호작용 모형
3. Getzels과 Guba의 사회과정모형
4. Getzel과 Thelen의 수정모형
Ⅸ. 동기이론
1. Maslow의 욕구단계설
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. McGregor의 X,Y 이론
4. Argyris의 미성숙-성숙이론
5. Alderfer의 ERG이론(Existence-
Relatedness-Growth Theory)
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② Bandura의 사회적 학습이론
4. 인본주의 학습이론
1) 기본개념
2) 이론의 종류
① Rogers의 학습이론
② Maslow의 학습이론
5. 구성주의 학습이론
1) 기본개념
2) 이론의 종류
① Piaget의 학습이론
② Vygotsky의 학습이론
③ Bruner의 학습이론
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5. e-관점
디지털 경제환경 하에서 기업들은 초고속 인터넷 정보 서비스를 활용하고 있다. 기업전체 활동의 실시간 운영, 즉 실시간 제품 디자인 실시간 제품 조림 실시간 마케팅 실시간 유통 실시간 고객 지원이 요구된다. 이처럼 인터넷
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인간관계
1. 제1장 인간관계 특성과 유형
2. 제2장 인간심리에 대한 이해
3. 제3장 인간관계 형성
4. 제4장 치료적 관계
제2부 의사소통
1. 제5장 의사소통의 이해
2. 제6장 치료적 의사소통의 이론과 기법
3. 제7장 대상자별 의사소통
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1. 서 론
2. 메슬로우(Maslow) 이론의 주요 개념
3. 메슬로우(Maslow) 이론의 특징
4. 메슬로우(Maslow)의 욕구5단계
5. 메슬로우(Maslow)의 욕구5단계 한계점
6. 참고자료
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비판
(1) 대표적 근대화 이론
1) 맥클란드(D. McClelland)의 성취욕구 이론
2) 로스토우(W.W.Rostow)의 근대화 5단계론
3) 로저스(Rogers)의 확산 이론
(2) 근대화 이론에 대한 비판
(3) 제3세계에 대한 근대화 이론의 맹점
III. 결론
* 참고자료
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비판
(1) 대표적 근대화 이론
1) 맥클란드(D. McClelland)의 성취욕구 이론
2) 로스토우(W.W.Rostow)의 근대화 5단계론
3) 로저스(Rogers)의 확산 이론
(2) 근대화 이론에 대한 비판
(3) 제3세계에 대한 근대화 이론의 맹점
III. 결론
* 참고자료
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