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특구 발전시 시장선점효과가 기대된다.
⊙참고문헌
http://www.kotra.or.kr/main/info/nk/research/econo_38.php3
http://user.chollian.net/~makcbg/map_m.htm
조선일보 www.chosun.com
한겨레 신문 www.hani.co.kr
동아일보 www.donga.com
중앙일보 www.joins.com
한국경제신문 www.hankyung.c
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인턴교사제를 확장시켜 학업성취도가 떨어지는 학교에만 배치시키는 것이 아니라 전국 초중고교에 배치시키고 임용고시에 합격한 사람들과 교대와 사대 정교사 2급 자격증을 취득한 사람들에게 폭 넓은 기회를 제공해야 할 것이다. 이렇게
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사후적으로 지원하는 등 여러 노력을 기울였으나 비판적 여론이 확산되고 청년인턴사업 가운데 실효성이 낮은 것으로 지적됨에 따라 지난 10월 행정인턴제도를 연내에 폐지하기로 결정하였다.
2. 친정부적 성향을 가진 매체의 평가
언론사
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인턴이라는 계약을 맺게 된다.
국민건강보험을 예로 보듯 대부분의 공공기관의 인턴은 정규직과는 조금 다른, 조금은 쉽게 지원할 수 있다. 대학교 졸업자중 아직 취업을 못한 청년들에게 추천 할 수 있는 제도가 생긴 것이다.
<Ⅱ. 공공기
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인턴지원(5개)
청년인턴제/행정인턴제/이공계전문기술연구사업/관광기업 청년인턴채용지원/중소기업인력채용패키지
2.글로벌 취업지원(14개)
해외취업연수/해외건설인력양성/전문대학생해외인턴십/글로벌무역인력양성/재외공관인턴/국제
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만 명)을 겪고 있는 독일에서 인턴사원을 거치지 않고 대학 졸업 뒤 곧장 직장을 구하기란 하늘의 별 따기이다. 원래 인턴사원은 미래의 직업을 준비하기 위한 경험을 쌓는 데 의미가 있었다. 하지만 독일에서 인턴사원은 값싼 노동력의 대명
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기업의 경영환경 변화
더 이상 변별력 없는
취업 스펙
가장 효과적인
채용 방식 인턴제도!
인턴제도 장단점
장점
기업실무 미리경험
일반공채보다 정규직 입사 쉬움
희망기업, 업무관련 인맥 쌓기
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정의
인턴사원제도는 기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 또는 방학기간 동안에 현장에서 일을 시켜본 후 특별한 결격 사유가 없을 시 채용하는 방식이다. 우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입하였다. 이 제도는 취업난이 지금
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있는 게 현실이다. 이것은 현재 시행되고 있는 인턴제가 학문과 업무 사이의 완충역할이라는 본래의 기능을 수행하지 못하고 있기 때문이다. 그래서 여기서는 인턴제자체의 문제보다는 ‘교육―취업―업무’라는 커다란 흐름에서 대책방안
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1. 주제 선정 배경
① 청년 실업 100만 시대
② 점점 늘고 있는 9학기 등록 인원
③ 실무 능력 위주의 채용 사례 증가
2. 청년 인턴제의 정의
청년층 미취업자를 대상으로 민간기업의 인턴기회를 제공함으로써 청년층에게 직장경력을 형성
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