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인사노무관리론, 바로출판기획 2010 김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011 정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011 최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가? 2. 노동복지 현황
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  • 등록일 2013.05.29
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직원들에게 특별성과급을 차등 지급키로 하였다. . 우수 인적자원관리의 성공배경 다양한 형태의 인적자원관리 - 인적자원관리는 단순히 금전적인 보상뿐만 아니라 교육훈련, 복리후생, 인사관리, 작업환경 개선등 기업의 종업원에 대한 적
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  • 등록일 2002.12.15
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주요업무 1) 객실부서 가) 프런트 오피스 나) 교환 다) 예약 라) 유니폼 서비스 마) 객실정비 2) 식음료부서 3) 판매촉진부서 4) 회계부서 5) 인사, 총무부서 6) 구매 및 자재부서 7) 영선부서 8) 주방부서 9) 레크레이션부서 10) 경비부서
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  • 등록일 2012.01.22
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노무사, 언론계, 시민단체, 지역인사 등 ○ 이를 위해 우선 노동정책 전문가 통합 D/B를 구축하고, 이를 활용하여 On-Off Line 연계강화방안 마련 3. 조직의 효율적 편제 및 인력의 적정배치·활용 1) 조직의 효율적 편제 ○ 실·국 및 과단위 조직간
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  • 등록일 2009.02.26
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, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구, http://www.riss.kr/link?id=T11791803 1. 서론 2. 본론 (1) 인사평가란 (2) 인사평가 접근 방법 및 제안 (3) 인사평가제도 사례 3. 결론 4. 참고 및 문헌
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논문 7건

인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정
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  • 발행일 2009.04.28
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 200
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  • 발행일 2004.11.30
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인사과: 직원들의 신용회계, 연금, 우편, 봉급, 건강보험 등을 관할하는 이곳은 유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다. Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는
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  • 발행일 2015.05.02
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근무기피 의식 ① ② ③ ④ 9) 직장 동료 간 융화의 어려움 ① ② ③ ④ 10) 고령자의 신체적정신적인 작업능력 한계 ① ② ③ ④ 11) 애사심 부족 ① ② ③ ④ 12) 잔업과 조업 곤란 ① ② ③ ④ 13) 장시간 근무 수용 곤란 ① ② ③ ④ 14) 기타( ) ①
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 135건

인사관리 담당자로 근무하면서 직원들의 고충처리 및 인사관리, 직원교육등을 경험했습니다. 다양한 인사노무 업무를 통하여 소중한 경력과 업무지식을 배양할 수 있었던 저는 웃음을 잃지 않는 밝은 에너지로 직작생활 속에서 부변에 동료
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  • 등록일 2013.11.06
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  • 직종구분 전문직
최고” 5. 특기사항 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte] “공평함 추구” 6. 한미약품에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기재해 주시기 바랍니다. [100자 이상 500자 이하 - 1000byte] “직원을 사랑하는 회사” 7.면접기출문제
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직원들에게 신뢰를 줄 수 있는 그런 믿음직한 직원이 되겠습니다. 저는 항상 긍정적이고 밝은 모습으로 업무에 임할 것이며 그동안 경험했던 모든 것을 최대한 이용하여 효율적이고 능동적으로 업무에 임할 것입니다. 세일전자 인사총무
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  • 직종구분 전문직
노무지식을 충분히 활용할 수 있을 거라 생각되며, 채용에서 퇴직까지 책임지고 역할을 수행할 수 있다는 자신감으로 지원하게 되었습니다. 어떤 직원과의 관계에서도 뒤처지지 않고 어떤 일이 주어지든 책임감과 성실함을 통해 함께 근무하
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  • 직종구분 전문직
인사노무/해외업무) 18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입) 19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입) 20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입) 21. 자기소개서(KT/일반사무/경력) 22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입) 23.
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  • 등록일 2011.08.18
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