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업무
- 사내 전반적인 전산, IT기술지원 업무, 기타 병원업무관련 지원
- 병원 전산프로그램 유지보수 및 개발
- 병원 전산과 관련하여 문의, 응대, 원격지원, 장애처리
2) 사내 전산장비 관리 업무
- 사내 전산장비 및 네트워크 관리
- 각 서버관
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간호와 보건의료정책. 계축문화사.
Bodenheimer 저, 신의철 외 2명 역(2013). 보건의료체계의 이해 (사례를 곁들인). 정문각.
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저(2013). 김한중 외 2명 역. 병원조직관리론.
김미영(2016). 간호사의 이직비용 : 일 중
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병원이 양질의 의료서비스를 제공해야할 책임을 갖고, 간호사의 업무가 이 의료서비스와 맞물려 있다고 볼 때, 관리의 중요성이 병원 자체만이 아닌 각각의 간호단위, 간호단위, 책임자, 간호사, 중간 간호관리자 및 간호부서장에게 요구되는
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관리부서 간의 갈등이 존재할 수 있다. 이는 각 부서에서 업무 수행에 있어 서로 협조하지 않는 관리자를 기피하여 부서 간 협업이 잘 이루어지지 않고 의욕이 저하되며 비효율적인 지출로 이어지기 때문이다. 병원 간호사도 마찬가지다. 따
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부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총
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각종기록지)
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환자관련 업무(지시전달,환자정보 전달)
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교육 및 훈련(신규간호사,간호학원생교육)
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환자 및 보호자와의 면담(대화,이야기 들어주기)
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검사 관련 업무(검사물 확인, 검사 예약일 확인, 검사결과 확인)
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물품 관리( 비품 수
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업무를 다른 사람에게 말하는 것이 자랑스럽다.
현재 근무조건이 건강에 부정적인 영향을 미치지 않는다.
우리병원은 간호직종뿐만 아니라 전체직원의 복지에
많은 배려를 하고 있다.
나의 업무시간은 적당하다.
내가 일하는 부서의 동료들
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병원의 급여체계는 적당하고 합리적이다
6. 간호사가 적절한 급여를 받기 위해 병원 급여 체계를 새로 만들어야 한다
7. 보수정책에 공정성이 결여되어 있다
8. 나의 업무를 통해 지적인 자극과 만족을 얻는다고 생각한다
9. 나는 다시 기회가
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대한 법체계 정비 및 형량강화
(2) 보험범죄 전담감독부서의 인력보강 및 권한 강화
(3) 일부담보(Partial Coverage) 및 공제(Deductibles)제도 활용방안 강구
(4) 진단서발급 전문의(專門醫)제도 도입
제 5장 결론
참고문헌
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간호법은 굉장히 차이가 많이 나는데, 인력을 보충하여 최대한 이론에 가까운 팀 간호를 진행한다면 신규간호사가 업무를 차근차근 배우면서 안정적으로 간호를 할 수 있을 것이라고 생각한다.
* 참고문헌
- 염영희외 8인(2005), 간호관리학, 수
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관리 방법
2) 자기개발 뭐 하는지
3) 인생의 맨토가 누구인지, 그 이유?
4) 왜 모범직원상을 받았는지
6) 무슨 운동 하는지
7) 부서 이동 이유와 각 부서의 장점
5. 세브란스, 간호국
1 ) 세브란스병원의 강점은?
2) 간호국에서 2020년 많은
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간호사들을 2~3년 이내에 사직하고 다른 직종을 찾아가는데 이러한 점에 대해서 어떻게 생각하는지?
저는 사람마다 각자 생각하는 방향이 있다고 생각하고 그러한 생각을 존중할 필요가 있다고 생각합니다. 하지만, 병원의 입장에서는 신규
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간호사가 되려는 이유는 무엇인가요?
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5년 후 어떤 경력을 갖고 싶은가?
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일이 힘들어도 잘 버틸수 있나요?
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왜 분당서울대병원에 지원했는지?
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자소서에 쓴 간호간병통합서비스병동에 가고 싶은 이유?
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부당한 업무를 지시하면 어떻게
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간호사들을 2~3년 이내에 사직하고 다른 직종을 찾아가는데 이러한 점에 대해서 어떻게 생각하는지?
저는 사람마다 각자 생각하는 방향이 있다고 생각하고 그러한 생깍을 존중할 필요가 있다고 생각합니다. 하지만, 병원의 입장에서는 신규
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간호사들을 2~3년 이내에 사직하고 다른 직종을 찾아가는데 이러한 점에 대해서 어떻게 생각하는지?
저는 사람마다 각자 생각하는 방향이 있다고 생각하고 그러한 생각을 존중할 필요가 있다고 생각합니다. 하지만, 병원의 입장에서는 신규
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