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전임자 임금지급 형태
3-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장
찬성론
1)이성희 (인천지하철 노조위원장)
"전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름"이라며 "재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 정부가 재정을 지원해
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노조전임자의 급여지급금지 문제, 노동법학 제31호 2009.9 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해
1) 타임오프제란?
2) 타임오프제의 의의
3) 타임오프제의 장단점
2. 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙
1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이
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경영참여제도 도입은 비단 전임자 임금지급 문제 해결책만이 아니라 한국노사관계의 총체적 대안시스템으로서 더 큰 의미를 지닌다. 1. 들어가며
2. 노조전임자 임금지급금지의 문제점
3. 경영참여 시스템에 준하는 노사협의제 필요
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노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수 있지만, 근참법에 개정 등 제도적 차원의 개선이 우선시 되
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노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대한 임금지급금지가 명시됨에 따라 노동운동의 활성화를 위해 산별노조건설을 추
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