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규정이 산재한
우리나라의 경우에는 연봉제를 실시하는 데 상당한 제약이 되고 있다.
그러나 현재 연봉제를 실시하고 있거나 향후 도입하려는 기업들이 많은 현실을
감안할 때 생산성의 제고 및 효율적 임금관리라는 연봉제의 목적 범위 내
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규정이 산재한
우리나라의 경우에는 연봉제를 실시하는 데 상당한 제약이 되고 있다.
그러나 현재 연봉제를 실시하고 있거나 향후 도입하려는 기업들이 많은 현실을
감안할 때 생산성의 제고 및 효율적 임금관리라는 연봉제의 목적 범위 내
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규정은 나이에 따라 결정하며, 목회 기간이나 안수에 기준에 두지 않는다. 담임목사 판공비는 별도로 정한다.
원로(담임)목사의 사례규정은 70세 기준(소천시 동일하며 사모에게 지급)으로 한다.
나가는 글
교회재정은 하나님나라 백성들이
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규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용
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사택구조물 보수 적립금(월사용료)을 별도 관리한다.
안전 및 보건
-안전보건 : 직원의 안심보권관리에 대하여 본규정에서 정하지 않은 사항은 산업안전보건법에 따른다.
-건강진단 : 사무직 종사자는 2년에 1회이상, 생산직 종사자는 1년에 1
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