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구성요소
절차적 지식(방법적 지식)
학습의 결과 및 과정도 중시
실천적 지능의 구성요소
평가방법
선택형 평가 위주
표준화 검사 중시
대규모 평가 중시
일회적부분적인 평가
객관성일관성공정성 강조
수행평가위주
개별 교사에 의한 평가
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사항
- 평가, 비용, 성공 등을 개념적으로 구체화
- 모든 평가가 본질적으로 불편한 것이라는 인식 - 평가는 정치적인 활동이라는 점을 염두에 둔다.
- 표준화된 도구 사용, 다른 P/G과의 연관성 고려
- 공식적인 서류 작성
7) 평가의 기준 및 요소
욕구조사의 의의 욕구의 식별, 욕구조사의 필요성 욕구의 분류, 필요성, 식별, 분류, 자료수집 방법)와 평가조사(의의, 목적, 종류, 분류, 평가기준과 요소 및 방법과 절차,
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이 외에도 반분검사 신뢰도 , 문항 내적 일관성 신뢰도 가 있다. 13장 수행평가
1. 수행평가의 개념
2. 수행평가의 필요성
3. 수행평가의 방법
4. 수행평가의 주요 구성 요소
5. 수행평가의 설계
6. 수행평가의 고려사항
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장단점
1. 연봉제의 장점
1) 능력과 실적이 임금과 직결
2) 과감한 인재기용이 가능
3) 경영감각의 배양
4) 임금관리가 용이해진다
5) 상하간의 의사소통의 원활화
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향
1. 인사 철학 및 원칙의 재
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있으면서 절대 영점인 원점을 갖고 있는 척도.
-표준점수,길이,몸무게,가족수, 월평균소득 등 제7장 수행평가의 필요성, 절차
제8장 검사도구의 양호도
제9장 표준화 검사의 기능 검사
제10장 문항제작
제12장 척도의 종류와 성격
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