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인사고과 사정안 ………………….....……………… 3년
2. 개인별 인사고과 결과표………………………… 3년
3. 자기신고서, 고과자의견서 ……………………… 1년
제22조 (보칙)
인사고과에 관한 사항으로서 이 규정에 명시되지 아니한 사항과
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고과에는 하드웨어 측면과 소프트웨어 측면의 두가지가 있다. 전자는 인사고과의규정, 요령, 고과기준, 고과표 양식 등 누가 보더라도 알 수 있도록 설계된 제도적 측면을 말하고. 후자는 고과자의 평가기술, 평가시각, 고과자 상호간의 기준
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인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008
오석홍, 인사행정제도의 융통성 제고방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2000
임지봉, 사법권의 독립 확보를 위한 방안 : 법관의 독립 및 법관인사제도를 중심으로, 한국헌법학회,
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인사고과 실시 전에는 반드시 인사고과자 훈련이 선행요건으로 필요한 것이다.
Ⅷ. 결론 및 시사점
인사고과에는 하드웨어(hard-ware) 측면과 소프트웨어(soft-ware) 측면의 두가지가 있다. 전자는 인사고과의 규정, 요령, 고과기준, 고과표 양식 등
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인사고과의 요소
능력
지식
기술
자격증
태도성격
인간관계
창의력
리더십
신뢰성
행동
규정준수
명령수행
고객서비스
업적
매출액
생산량
불량률
사고율
◆ 무엇을 평가할 것인지가 분명해진다.
일을 얼마나 잘 했는가?
일을 얼마나 잘 할
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