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관리
2. 제안제도
3. 인사상담제도
4. 경영참가제도
5. 우리나라의 노사협의제도
6. 협력적 노사관계 구축 방안
7. 근로생활의 질(QWL)
8. 인사관리의 유연화 전략
9. 근무형태의 유연화
10. 스트레스관리
11. 파트타임 근로자
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인사에 관련된 조회자료의 검토, 학력에 관한 사실 확인 등
6)신체검사
신체적 결격자를 사전에 탈락시킴으로써 재해보상 청구소송에서 기업을 보호하고 전염성 질병을 예방하려는 목적
2.인력계획의 정의
인력계획이란 직무계획에서 필요한
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관리정보체계의 구축: 1982년 하원의 '재무 및 인사 특별위원회'가 관리정보체계 구축을 권고하면서, 1980년 환경부를 시작으로 소속 공무원 각각의 책임영역과 업무의 구조화된 체계를 실시함
셋째, 재정운용전략(Financial Management Initiative): 1982
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인력을 확대해야 한다. 이는 전투력에 미치는 영향을 심층분석할 필요가 있기 때문에 인사관리제도 전반에 대한 연구가 선행되어야 하는 중장기적 연구과제이다.
아울러 대학졸업 후 여군장교로 지원할 수 있는 학사장교 과정은 계속 유지
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대한 수용하는 책임을 져야 하겠다. I. 「신인력」 정책과 사업내 직업훈련
1. 신인력정책
1) 신인력(중간기술자)의 의의
2) 「신인력」정책의 내용
3) 개념의 변환과 독일의 현장훈련
2. 사업내 직업훈련
1) 사업내 직업훈련의 배경
2)
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