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도급의 법적지위로 수급인등이 사업주로서의 실체를 가지고 있을 경우, 도급인 등과 수급인등의 계약에 따른 업무가 도급가능업무이고 수급인등이 노무관리상 독립성이 존재하면, 적법도급일 것이나, 도급가능업무가 아니고 수급인등의 노
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적법도급' 판결에 비난 이어져‘
서울지방노동청이 29일 "철도공사의 KTX 승무원 업무 도급은 적법"이라는 결정을 내린 데 대한 사회 각계의 비난이 잇따르고 있다.
"정부의 비정규직 노동자 보호대책은 선전용인가?"
'전국민주노동조합총연
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적법하다고 판정한 것이며 이는 직접적인 업무 측면에선 불법 파견이지만 부수적인 측면에서 보면 적법하다고 변명하는 것에 불과하다.
또한 서울지방노동청이 적법도급 판결을 내린 근거들은 그간 철도공사가 해 온 주장들이며 특히 결과
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적법도급이다."
노동청은 △공사가 KTX 여승무원의 업무수행방식을 구체적으로 규정하고 있는 점 △교육 시 공사가 제작한 교재를 그대로 사용하고 있는 점 △도급 초기 여승무원의 출ㆍ종무신고를 공사에서 시행한 점 △공사 열차팀장의 여
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, 사외분사도 민법상으로는 도급의 한 형태로 해석될 수 있다. 즉 민법상 도급으로 인정되기 위한 요소는 성과매매라는 계약의 목적과 사업으로서의 독립성에 있다는 점을 유의해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 적법한 도급의 요건
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