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되도록 해야 할 것임. ♤ 정서지능의 구성요인
● Salovey와 Mayer(1990)의 정서지능 구성요인
● Goleman(1995)의 정서지능 구성요인
● Salovey와 Mayer의 모형
● Goleman의 모형
● 4월 12일 화요일 Goleman의 EQ측정 결과 토론
● 결론
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한 방향으로 변화하도록 도울 수 있다. 지적인 능력이 아무리 뛰어나다 할지라도 이 능력이 결여되면 대인관계에 어려움을 겪으며, 그 결과 사회에 잘 적응하지 못한다.
대인관재능력은 대개 자신의 감정을 표현하는 방식에 따라 좌우되는 경
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모형에 관한 탐색적 연구」서강대학교 대학원 논문
김영학(2009)「상사의 수퍼리더십이 종업원의 셀프리더십 구성요소와 직무태도에 미치는 영향」중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문
김현태(2008)「군 조직 특성과 리더십 개선방안
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Goleman, D., Boyatzis, R., and McKee, A., Harvard Business School Press, 2002
Individual emotion in work organization, Rafaeli, A. & Worline, M.,Social Science Information, 2001
정서와 리더십에 대한 이론적 모형의 검증: 카리스마적 및 감성적 리더십, 집단정서, 집단효과성. 인사ㆍ
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모형설
3) Sternberg의 삼위일체이론
4) Gardner의 다중지능이론
5) 정서지능이론
(1) Goleman의 정서지능
(2) Bar-on의 정서지능
(3) Mayer-Salovey-Caruso의 정서지능
3. 지능의 측정과 지능검사의 종류
1) 지능의 측정
2) 지능검사의 종류
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