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HRD)의 개념과 변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이
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HRD 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 21세기 환경변화
3. 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미치는 영향
4. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리
5. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리
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환경변화와 인재상」, 단국대학교 학생생활연구소, Vol, No 6, pp. 87-96. 2001.
(사)한국기업교육학회, 「HRD 용어사전」, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
서영준, 「인적자원관리의 최신 경향」, 대한병원협회지,Vol.35, No.300, pp. 22-31. 2006.03.08.
김재명, 김정원,
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환경을 고려하여 제도를 설계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성
Ⅲ. 패러다임의 변화
Ⅳ. 확보관리
Ⅴ. 성과창출을 위한 전략적 HRD
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템
Ⅶ. 성과주의 보상체계의 확립
Ⅷ.
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HRD연구소
▷ 조경진(2000), 병원 구조조정과 환경변화에 대한 임상병리사의 인식과 대책, 대한임상병리사협회
▷ 조순경(2000), 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회
▷ 황치영(1999), 시내버스 구조조정방안 및 성공전략 : 서울특별
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